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, die es sich zum Ziel gesetzt hat den Austausch zwischen Studierenden und Experten zu fördern, weil wir glauben, dass wir die Welt so gemeinsam besser voranbringen

Professionals fordern aktiv Vielfalt am Arbeitsplatz ein, weshalb der Aspekt der Diversität und darauf aufbauende Unternehmensinitiativen, welche die Förderung

für Menschen und den Wunsch, sie zu fördern und wachsen zu sehen. Sie hat Klarheit über die Ziele des Teams und ein Verständnis dafür, welche Fähigkeiten

zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu geben, etwas zu bewegen. Verleihe deiner Karriere Flügel! Bereit für deinen Einstieg ins Consulting? Finde bei SQUEAKER

die Kraft von Diversität erkannt. Wir sind sehr aktiv, um ein möglichst vielfältiges Berater:innenteam aufzubauen. Wir fördern das Recruiting

? Ich schätze flache Hierarchien, weil sie eine offene Kommunikation und einen direkten Austausch fördern, unabhängig von der eigenen Position im Unternehmen

haben, ein Zeichen für Inklusion und Offenheit zu setzen, um das Potenzial aller Mitarbeitenden zu fördern. Ich möchte in Teams arbeiten, welche sich gegenseitig

Diversität auf der einen Seiten, dass wir auch Frauen und deren Entwicklung fördern, z.B. durch unser Netzwerk „Women@MBMC“ oder andere Angebote dieser Art

, wie zum Beispiel unser globales Netzwerk für unsere LGBTQ+ Kolleg:innen „Just be“ oder unser Programm „EmpowHER“, mit dem wir Frauen fördern. Auch in Sachen

, das betriebswirtschaftliche Grundwissen in firmeninternen Seminaren zu vertiefen. Zudem fördern die Arbeitgeber oft auch Auslandsaufenthalte.Krawatte statt Kittel, Excel statt

es in jedem möglichen Maße zu fördern.

auch, wie sich die Wünsche und Vorstellungen von Berufseinsteiger:innen in den letzten Jahren verändert haben. Sie fordern beispielsweise eher Projektinhalte