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. Man wird sehr schnell integriert, Fordern und Fördern wird von allen gelebt. Sehr gute analytische Fähigkeiten, fachliche und emotionale Intelligenz, Teamplayer

können. Wir fordern und fördern uns gegenseitig. Die Zusammenarbeit untereinander ist von großem Vertrauen und hoher Hilfsbereitschaft geprägt. Wir denken in Teams

. Auch internationale Projektteams oder internationale Trainingstage sind wichtiger Teil der Unternehmenskultur um den internen Austausch zu fördern. Spannendes

Unterstützende Kollegen, die auch Praktikanten gerne Verantwortung übertragen und bereit sind, deren persönliche Entwicklung zu fördern. Generell

mit anderen sogar fördern sollte. Selbstständig, Kommunikativ Meine Abschlussarbeit drehte sich um das Thema erstellen eines Geschäftsmodells für eine neuartige

, was dazu führt dass die Führungskräfte von ihren Mitarbeitern teilweise viel fordern. Wenn man sich als Werkstudent gut anstellt, werden einem viele interessante

(Oberer Führungskreis) -Kandidat zu werden, benötigt man den richtigen Förderer (auf VP Level). Die Atmosphäre ist kollegial. Allerdings sind die Kollegen

und fanden einen guten Mix aus Fordern und Fördern jedes Einzelnen, da die Kurse mit max. 60 Leuten eine überschaubare Größe hatten und zudem die individuelle

nicht) - Eher Männer-dominierte Kulture und nicht sehr Frauen fördern - bei anderen Beratungen, die ich gesehen habe, wird m.E. nach mehr über Unterschiede

alles sehr sehr locker und nett gewesen. Trotz "mangelnder" Qualifikation meinerseits (ich studiere erst sehr kurz und sie fordern eigentlich Teilnehmer

welcher sehr fordern war und mich Wochen er Vorbereitung gekostet hat, wurde ich nach Präferenzen gefragt, in welchem Bereich ich arbeiten möchte

Die Dresdner Bank und ihre Investmentabteilung DrKW gehören zu den führenden Förderern des Programms der HfB. Aber auch Studenten konventioneller