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08.11.2024
Köln
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Nyanthi Reddy joined Deutsche Bank Management Consulting (DBMC) as a Vice President (Project Manager) in May 2020 during the Corona pandemic. Just like every other industry and company during this time, Deutsche Bank faces unique challenges and being a part of DBMC means, she is at the forefront of being a part of the strategic projects and ideas within Deutsche Bank. As a project manager, she leads projects to provide the internal stakeholders and clients with new ideas, frameworks and analytical skills required to solve complex and multi-faceted issues the Bank is facing.

Niyanthi Reddy

Deutsche Bank Management Consulting & start your career

What brought you to Deutsche Bank, and Group Management Consulting in particular? 

I am a technologist by education and worked in the Technology division of Deutsche Bank for nearly a decade in New York, London and Frankfurt, managing complex technical projects and organizational change. I decided to join DBMC because I wanted the opportunity to work with other divisions and at the same time learn about the various teams across the Bank. Being a part of DBMC also gives me the opportunity to work on very interesting topics which are of utmost importance to the Bank like the strategic transformation of the Bank. As a member of DBMC, not only do I have a chance to work on these topics but also to shape the direction of this transformation, which I find very exciting. 

Deutsche Bank Management Consulting & team-based project work

How does typical day at work look like?

A typical day in the life of a management consultant would vary depending on the lifecycle of the project. In essence, it would entail identifying root causes of issues, coming up with sustainable solutions and strategies, advising management and implementing solutions in a structured way. Equipped with consulting and project management skills, We enable DB’s senior management to break down complex issues/ problems and implement creative yet workable solutions either group-wide or for specific business divisions.

Deutsche Bank Management Consulting & rewards

What is the most rewarding part of your job?

The most rewarding part of my job is two-fold. The first is, knowing that I have enabled and/ or contributed to solving an issue for the Bank and second is, that I am constantly learning on the job. The ability to work with a new division, product or team every 6 months allows me endless opportunities to keep growing professionally.

Deutsche Bank Management Consulting & Free time during the Job

What are your personal interests alongside your work?

I love to travel and am a foodie at heart. When I am not working, I am either out exploring a city/ town over the weekend or checking out a new restaurant in Frankfurt with friends.

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Niyanthi Reddy

Insider Tipp from Vice President Nyanthi Reddy at Deutsche Bank Management Consulting: "If you like to work on complex issues spanning across different topics and being able to sculpt new solutions dealing with senior stakeholders, then DBMC is the right place for you."

Aktuelles aus unserem Magazin:
Portrait eines Deloitte Consultants vor farbigem Pride-Hintergrund in Regenbogenfarben. Niclas trägt einen blauen Anzug und lächelt in die Kamera.
Pride Month
Pride Initiative von Deloitte

Niclas arbeitet im Bereich Identity & Access Management bei Deloitte und engagiert sich neben seiner Tätigkeit als Consultant aktiv in der Pride Initiative. Im Interview spricht er über die Sichtbarkeit der queeren Community, besondere Momente sowie Herausforderungen rund um den CSD und warum die Pride Initiative bei Deloitte für ihn persönlich weit mehr als nur ein Netzwerk ist.

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Abstrakte Illustration in Regenbogenfarben als Symbol für Pride, Vielfalt und Inklusion im Consulting.
Diversity
Pride im Consulting: Wie Diversity wirklich gelebt wird

Vielfalt im Consulting zeigt sich längst nicht mehr nur in Lebensläufen oder Studiengängen. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe prägen heute viele Teams und verändern, wie Beratung funktioniert. Gleichzeitig hält sich das klassische Bild der Branche in vielen Köpfen weiterhin hartnäckig. Wie divers ist Consulting also wirklich? Und was braucht es, damit Vielfalt nicht nur sichtbar ist, sondern auch gelebt wird?

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Interview
Warum Quantentechnologie Unternehmen schon heute verändert

Aaron ist Senior Technology Consultant bei BearingPoint im Bereich Quantentechnologien. Er unterstützt Unternehmen dabei, komplexe Quantentechnologien greifbar, planbar und nutzbar zu machen. Im Interview spricht er über aktuelle Anwendungsfelder, die Relevanz für Unternehmen und darüber, wie die Schnittstelle zwischen Forschung und Business in der Praxis aussieht.

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Interview
Microsoft & AI im Consulting: Einblicke in moderne Projektarbeit

André ist Senior Manager bei BearingPoint in der Microsoft Practice und unterstützt Kund:innen bei der Umsetzung von AI- und Cloud-Lösungen auf Basis von Microsoft-Technologien. Im Interview spricht er über aktuelle Entwicklungen rund um AI, die Bedeutung einer soliden Daten- und IT-Basis und seine Projektarbeit im Consulting.

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Selbstbewusste Frau in Führungsposition steht mit verschränkten Armen in einem modernen Bürogebäude – Consulting und Leadership.
Female Talents
Frauen in Führungspositionen: Die Lage in Deutschland – und im Consulting

Frauen in Führungspositionen sind in Deutschland nach wie vor die Ausnahme: Nur knapp 29 Prozent aller Führungskräfte sind weiblich – und im Consulting sind es in der obersten Hierarchieebene sogar nur 14,5 Prozent. Im internationalen Vergleich hinkt Deutschland deutlich hinterher, der EU-Durchschnitt liegt bei 35,2 Prozent. Gründe dafür sind unter anderem klassische Rollenbilder, männlich geprägte Netzwerke und starre Führungsmodelle. Doch gerade im Consulting gibt es zunehmend gezielte Förderprogramme – von McKinsey bis Roland Berger –, die Frauen aktiv auf dem Weg in die Führungsetage unterstützen.

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