Batten & Company (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Schriftliche Bewerbung - Einladung zu Gesprächen nach ca. 3 Wochen – Gespräche ca. 4 Wochen danach
2 einstündige Interviews im Office in Düsseldorf mit Managern.
Nach dem Interview gibt es erstes kurzes Feedback, was überraschenderweise positiv ausfiel. Doch jetzt beginnt der sehr komische Teil des Prozesses. Die beiden Interviewer müssen die Ergebnisse dann dem Managing Direktor Udo Klein-Bölting vorlegen, der dann über eine zweit Einladung entscheidet. Ich finde das sehr merkwürdig, da er im Interview nicht dabei war und es so wirkt als würde er den beiden Interviewern nicht vertrauen. Mir wurde eine Antwort innerhalb von 6 Tagen versprochen, allerdings bekam ich erst nach 2 Wochen eine Absage per E-Mail. Dazwischen habe ich nachgefragt und mir wurde gesagt, dass das Interview doch gut war, Udo allerdings noch keine Entscheidung getroffen hat. Neuerliches Feedback kann man auf Wunsch bekommen. Ich wurde jedoch zweimal telefonisch vertröstet und habe schlussendlich kein Feedback mehr bekommen. Alles in allem wirkt dieser Prozess auf mich nicht sehr professionell.

Ablauf des Interviews

Im ersten Gespräch ging es um Motivation, Lebenslauf usw. und es wurden Fachfragen zu Marketingthemen und KPIs gestellt.

Das zweite Gespräch war mit einem etwas gelangweilt wirkendem Manager. Er macht für mich nicht wirklich den Eindruck als ob er sich für das Interview interessiert (kann natürlich auch so gewollt sein). Es wurde hauptsächlich ein Case bearbeitet. Thema: Soll nach der Übernahme von Premiere durch Sky umgebrandet werden oder nicht? Marketingtheorie ist wichtig, v.a. Brand Funnel.

Interview-Fragen

Marketing KPIs? Stand des DAX? Strategy Frameworks? Unterschied Deckungsbeitrag 1 und 2? Deutschlands Exportüberschuss gut oder schlecht? Meinung zu drei aktuellen Wirtschaftsthemen?

Case: Umbranden von Premiere nach übernahme durch Sky, ja oder nein?
Brand Funnel?

Feedback des Unternehmens

Erstes Feedback war gut und auch sachlich gut begründet.
Das zweite Feedback wurde zugesagt, allerdings nie gegeben.

Feedback an das Unternehmen

Die Zeitspanne zwischen Bewerbung und Interview könnte kürzer sein.
Klare Zeitangaben wären hilfreich (bis wann Rückmeldung usw.).
Entscheidung sollte schneller bekannt gegeben werden.
Persönliche Absage mit Feedback, statt E-mail