DWS Investments (Bewerbung Praktikum)

Bewerbungsprozess

Anschreiben an eine Email Adresse eines Mitarbeiter der DWS aufgrund einer Stellenanzeige.
Nach Email Kontakt wurde ich ohne Telefoninterview nach Frankfurt eingeladen.
Dort habe ich 3 Stunden mit 3 Personen gesprochen. 1 Stunde auf Deutsch, 1 Stunde auf Englisch, und 1 Stunde auf Französisch.
Danach wurde ich verabschiedet.

Interview-Fragen

Ausschließlich Personal Fit, keine Qualitativen & Quantitativen Fragen. Dadurch wurde das Bewerbungsgespräch sehr intransparent. Außerdem wurden alle 3 Sprachen getestet, welche ich angegebene habe zu sprechen. Zum Glück bin ich fließend sodass dies kein Problem war. Noch nie habe ich ein derartiges Interview im Finance Bereich erlebt.

Einblicke und Insider-Tipps

Man sollte genau darauf achten, was für eine Art der Stellenausschreibung vorliegt. Anscheinend ist es Praxis dass die Abteilungen selbstständig Praktikanten Akquirieren müssen was die Professionalität des Bewerber Prozesses radikal reduziert. Sowas sollte bei einem namhaften Unternehmen der DWS (Deutsche Bank) eigentlich nicht der Fall sein.

Feedback des Unternehmens

Ich habe nie wieder etwas vom Unternehmen gehört. Es sollte 1 Woche später einen Anruf geben, dieser ist aber nicht erfolgt. Außerdem wurden mir meine Reisekosten nicht erstattet. Somit musste ich über das Kontaktformular des Unternehmens gehen und mich beschweren, sodass nach mehreren Monaten endlich der dennoch geringe Betrag einer Bahnreise mit BahnCard 50 erstattet wurde.

Feedback an das Unternehmen

Um ehrlich zu sein war dies meine schlechteste Erfahrung mit einem Unternehmen die ich je hatte. Im Nachhinein denke ich, dass es daran lag dass per Stellenausschreibung für eine Abteilung, für eine bestimmte Position gesucht wurde. Das HR Department wurde nämlich vollkommen außen vor gelassen.
Der Abschluss der Erfahrung, dass ich nie wieder etwas gehört habe und auch auf meine Nachrichten & Anrufe keine Reaktion kam zeigt einerseits dass die Personen vollkommen überfordert oder andererseits gar kein Interesse an einer guten Reputation für Bewerber haben.