Deutsche Bahn (Bewerbung Job (1-3 Jahre Berufserfahrung))

Bewerbungsprozess

Online-Bewerbung mit Einsendung Lebenslauf, HR Interview, zu Personal Fit und allgemeinen Vorstellung wie das Berufsleben bei der Bahn abläuft; Fachinterview mit direkter zukünftiger Führungskraft - hierauf kommt es an.

Interview-Fragen

Klassische HR-Fragen (Wo sehen sie sich in 5 Jahren, Was sind ihre Stärken und Schwächen, Warum wechseln sie, Was erwarten sie von einem guten Arbeitgeber, Was erwarten sie von einer guten Führungskraft, Warum soll es die Bahn sein, Was ist ihre persönliche Erfahrung mit der Bahn, Was würden sie sich von ihrem nächsten Arbeitgeber wünschen, Was braucht es, damit sie sich angekommen fühlen), Projektmanagement-Kenntnisse, Regulierungskenntnisse (Bundesnetzagentur, Bund, Lände, Kommunen), Bahn als Gesamtkonstrukt, Grundlagen von Bundesfinanzierung.

Einblicke und Insider-Tipps

Personal Fit beachten. Nicht verrückt machen lassen. Lernen was die Bahn ausmacht. Verstehen wie Transport, Logistik, Eisenbahnen und Gleise funktionieren. Grundlagen was es bedeutet ein Staatskonzern zu sein betrachten und verstehen. Regulierung, Quasi-Monopole und damit verbundene Herausforderungen und Steuerungsprämissen. Insgesamt solltest du selbstbewusst und entspannt auftreten. Insgesamt achtet die Bahn am meisten darauf, ob du persönlich in das Team passt. Der Vorteil ist, dass du direkt deine potentielle Führungskraft kennenlernst - so kannst auch du entscheiden, ob du dir vorstellen kannst im spezifischen Bereich zu arbeiten.

Feedback des Unternehmens

Einstellungszusage, konkretes Feedback zu persönlicher Eignung/ Eigenschaften, Lebenslauf-Feedback, Meldung von HR-Business Partner bzgl. Gehaltsverhandlungen, Rückmeldung zu Betriebsrats Zusage, Vertragsausstellung und Rückmeldung von zukünftiger Führungskraft bzgl. Start.

Feedback an das Unternehmen

Stringent, schnell, konsistent, sehr zu empfehlen, es wird sich Zeit genommen um auf die Bewerber einzugehen, es wird detailliertes Feedback angeboten und versucht gemeinsam einen Weg ins Unternehmen zu finden. Sehr starke persönliche Beschäftigung mit dem Bewerber um ihm einen guten Einblick in das Unternehmen und die Abläufe zu geben. Hohe Wertschätzung die ich bisher in keinem weiteren Bewerbungsprozess so erlebt habe - alle Kontakte mit HR und den späteren Kollegen verliefen sehr entspannt und positiv.