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Ingesamt Fair, stark interessiert an meiner Person und auf Augenhöhe. D.h. aus einem zu erwartenden Bewerbungsgespräch mit Q&A Schema wurde ein angenehmer und interessanter Dialog. Also kein typisches Ausfragen. Leider fehlt es so ein bisschen das konkrete zum weiteren Vorgehen.
CV und Anschreiben online hochladen, Termin für ein erstes Gespräch mit HR, dann fand ein telefonisches Gespräch mit dem Fachbereich statt (wegen aktueller Situation, sonst wäre das vor Ort gewesen). Abschließend gab es ein erneutes Telefonat mit HR.
Was mich auszeichnet, mein USP ist. Die jeweilige Motivation hinter den einzelnen Schritten im Lebenslauf. Meine Vorstellungen bzw. Erwartungen an den Job und warum MHP. Kurzer Wechsel ins Englische Darüber hinaus wurde eine kurze Situation geschildet, bei dem ein Mitarbeiter sich nicht im Sinne der Compliance Richtlinien verhält und wie man damit umgehen würde.
Ganz wichtig ist und das machen viele Recruiter mittlerweile immer ein konkretes Beispiel parat zu haben und die Stärke an einer konkreten Situation verdeutlichen zu können. Stichwörter dafür sind insbesondere: Wann ist man die Extrameile gegangen? Wann hat man zuletzt Feedback eingefordert? Wie verhält man sich in Teams? Wann hat man eigenverantwortlich gehandelt? Wie setzt man ein Projekt auf und wie organisiert man sich? Darüber hinaus gab es einen kleinen Brainteaser. Also nicht wundern :) Noch ein Tipp: Es lohnt sich immer die Mitarbeiterempfehlungsprogramme zu nutzen. Auch bei MHP werden viele durch Empfehlungen eingestellt und dann passt auch oft schon mal der Cultural Fit / Empathie.
Ich habe eine Absage erhalten, da aktuell in dem Bereich nicht gesucht wird / bzw. mein Profil zu offenen Vakanzen nicht zu 100% passte.
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