Michael Page International (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Zunächst ein längeres Telefongespräch, dann ein persönliches Bewerbungsgespräch mit einer verantwortlichen Person und dann ein Bewerbungsgespräch mit mehreren Verantwortlichen und dann ein Assessment Center.

Interview-Fragen

Was sind Ihre Vorbilder? Was machen Sie in Ihrer Freizeit? Was sind Ihre Stärken/ Schwächen? Wo sehen Sie sich in 3,5 und 10 Jahren? Warum denken Sie dass Sie in dem ausgeschriebenen Job Erfolg haben werden? Was war Ihre bisher größte Herausforderung? Des weiteren waren viele Fragen darauf gemünzt was für ein Persönlichkeitsprofil ich habe. Mehr als auf bestimmte erlernte Skills.

Einblicke und Insider-Tipps

Ich kann empfehlen zu schauen bzw. im Bewerbungsprozess darauf zu achten ob man als Typ Mensch gut in das Unternehmen und die Art der Arbeit passt.

Feedback des Unternehmens

Grundsätzlich ein gutes Feedback, jedoch hat der Job letztendlich nicht optimal mit meinem Profil gematched aus eher persönlichen Gründen.

Feedback an das Unternehmen

Gutes und ausführliches Verfahren, sodass beide Parteien ein aussagekräftiges Bild von einander bekommen haben.