Otto Group (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

- Anschreiben inkl. Lebenslauf und Zeugnissen
- Predictive-Index-Test
- Telefoninterview
- Persönliches Interview mit Cases und starken Fokus auf den Ergebnissen des PI-Tests
- Zweite Interviewrunde

Interview-Fragen

- Warum haben Sie sich für die Otto Group bewerben?
- Sind Sie eher der Anführer eines Teams oder ein Follower?
- Wie gehen Sie an komplexe Problemstellung ran?
- Wie haben Sie Ihren Auslandsaufenthalt empfunden? Wie ist es Ihnen gelungen dort Kontakte zu knüpfen?

Einblicke und Insider-Tipps

- Gute Vorbereitung auf das Interview anhand der Ergebnisse des PI-Tests (im Telefoninterview erfragen).
- Vorbereitung auf Cases anhand der bekannten Literatur.
- Wissen zum Unternehmen selbst wurde nicht abgefragt.

Feedback des Unternehmens

Die Rückmeldung vom Unternehmen war sehr positiv, es wurde dezidiert auf das Interview eingegangen, weiterhin wurden die Ergebnisse des PI-Tests besprochen. Insgesamt, habe ich selten so ein gute Feedback-Gespräch erhalten. Hier nimmt sich die Otto Group wirklich Zeit.

Feedback an das Unternehmen

Für mich persönlich war das Interview zu "psychologisch"! Es wurde ein viel zu starker Fokus auf die "Eigenschaften" gelegt, die im PI-Test als zu gering eingeschätzt wurden. Insgesamt war dieser Interviewteil aus meiner Sicht auch zu ausgeprägt. Die Cases im Anschluss (Markterschließung sowie Einschätzung von Charts) waren ok.