TALOS Management Consultants (Bewerbung Sonstiges)

Bewerbungsprozess

Bewerbung mit Zeugnissen - Telefoninterview - AC

Interview-Fragen

Ablauf variiert:
1. Mathe- und Statistiktest.
2. Fallstudie, die in der Gruppe gelöst werden muss.
3. Persönliche Interviews, teilweise mit Brainteasern / Abschätzungsfragen

Einblicke und Insider-Tipps

Je höher der gewünschte Karrieregrad desto höher ist die Erwartungshaltung bei Talos und das obwohl man die gleichen Optionen in der Gruppen-Fallstudie hat (man ist kein CEO, Aufsichtsrat oder hat eine besondere, höhere Stellung). Das führt dazu, dass man mehr auf den "Schein" achten muss und lieber Leitfähigkeit als inhaltliche Tiefe präsentieren sollte. Man sollte also aktiv versuchen, aus der formalen Gleichstellung der Positionen, herauszuragen.

Feedback des Unternehmens

Positive Bewertung (großes Interesse nach Telefoninterview)

Feedback an das Unternehmen

Die Wahrnehmung der Gruppen-Fallstudie ist schwierig. Leider wurde sehr viel Druck aufgebaut und wenig auf den Inhalt der Antworten geachtet.