innogy Consulting (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Nach einem Telefoninterview wurde ich zu einem Assessment Day eingeladen. Direkt am Assessment Day hatte ich unterschiedliche Interviews und Aufgaben, am Ende sollte man die Entscheidung treffen, ob man mir ein Angebot machen wird.

Interview-Fragen

Sehr viele Fragen wurden gestellt, insbesondere „fiese Fragen“ über die Persönlichkeit sowie sehr tief greifende Fragen zu den Case Studies.

Einblicke und Insider-Tipps

Finger weg. Das ist ein Unternehmen mit einer Ellenbogenmentalität und sehr "besonderen" Führungskräften.

Feedback des Unternehmens

Nach einer Hälfte der Vorbereitungszeit für die zweite Case Study hat die HR-Mitarbeiterin mich abgeholt und mir auf die Tür gezeigt. Offensichtlich hat es meiner potenziellen Managerin nicht gefallen, dass ich meine Meinung höflich, aber selbstbewusst vertreten habe.

Feedback an das Unternehmen

Ich hatte bereits Stressinterviews bei den anderen Unternehmen, aber noch kein Unternehmen ist auf die Idee gekommen, in der Mitte des Assessment Days mich aus dem Bewerbungsprozess rauszuschmeißen. Ein Bewerbungsprozess zeigt deutlich, worauf die Kandidaten sich bei der Arbeit vorbereiten sollen. Das ist kein Unternehmen, wo ich mich mit meiner aktuellen Berufserfahrung nochmal bewerben würde.