thyssenkrupp Management Consulting (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Wurde von einem externen Recruiter auf LinkedIn auf TKMC aufmerksam gemacht.
Unterlagen eingeschickt (soweit Standard einer Bewerbungsmappe: Lebenslauf, Bildungszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Fortbildungszeugnisse, etc.).
Nach erfolgreicher Prüfung der Unterlagen und des Profils wurde ich zu einem Auswahltag an einem Freitag eingeladen.
Dieser besteht aus drei Case-Interviews à 1h mit jeweils einem Projektmanager von TKMC. Die Interviewrunden selber gliedern sich zur Hälfte in ein Persönlichkeitsgespräch und eine Fallstudie selbst und falls am Ende noch Zeit ist, kann man 5min lang noch selber Fragen stellen.
Sofern auch diese Stufe geschafft ist, gibt es einen zweiten Auswahltag mit zwei Interviewrunden, welche von den MDs durchgeführt werden, aber sonst im gleichen Modus wie davor.

Interview-Fragen

Allen Interviewern war es wichtig vor allem im Persönlichkeitsteil mehr Informationen "zwischen den Zeilen" aus dem Lebenslauf zu bekommen und die Person hinter dem CV-Format kennenzulernen. Was hat dich zu diesem oder jenem SChritt bewogen? Bereust du eine Entscheidung getroffen zu haben?

Die Cases waren von der Herangehensweise recht Standard (Pricing, Investitionsrechnung, etc,), kamen dafür aber auch alle aus den TK Business Units. SEHR wichtig ist es hierbei die groben Kennzahlen der einzelnen BUs zu kennen (Umsatz, Gewinn, Mitarbeiteranzahl, etc.).

Einblicke und Insider-Tipps

Die Vorbereitung unterscheidet sich nicht grundlegend von anderen Beratung: Kopfrechnung beherrschen, dazu schriftliches Multiplizieren und Dividieren. Cases üben und relativ sicher auch ohne starre Frameworks beherrschen.
Besonderheit: Es handelt sich um eine Inhouse-Beratung und die Cases kommen alle aus dem Geschäftsleben von ThyssenKrupp, daher unbedingt das Unternehmen vorher gut anschauen. Welche BUs gibt es? Was leisten die? Hin und wieder wird man zwischendrin nämlich sowas "abgefragt" (mehr oder weniger subtil ;) )!

Also gut vorbereiten und ganz viel Erfolg allen Squeakern bei der Bewerbung!

Feedback des Unternehmens

Nach den Interviews wurde ich persönlich von einem Interviewer angerufen, der mir sehr genau und transparent zu Persönlichkeit und Case-Performance Feedback gegeben hat - fand ich persönlich sehr aufschlussreich und war auch dankbar dafür!

Feedback an das Unternehmen

Sehr angenehmer Prozess insgesamt - vor allem der Fokus auf Persönlichkeit und Case. Keine Gruppencases, Logiktests, Online-Assessments und andere "Späße" wie bei anderen Unternehmen! Auch die Aufteilung der Runden in 25-30min Persönlichkeit und 25-30min Case (und optional 5min eigene Fragen) führte dazu, daß genügend Abwechslung vorhanden war und man nicht so schnell geistig ermüdet, wie in Bewerbungsprozesseren mit monotoneren Blöcken.