Ford Bank (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Nach dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen, wird man zum 1. Interview mit einer Personalerin eingeladen. Danach folgt eine zweite Runde mit einem Personalentscheider und 1-2 Abteilungsleitern. Hat man sich für das internationale Trainnee-Programm beworben, verbringt man 2-3 Monate im Ausland, vornehmlich in der Europazentrale in London. Ansonsten stünde laut einem Bewerber die internationale Ausrichtung im Job bei der Ford Bank nicht im Mittelpunkt. Ein internationaler Wechsel ist nach 2-3 Jahren möglich.

Ablauf des Interviews

Die Interviews fanden in einer angenehmen Atmosphäre statt. In der ersten Runde sind eine Personalerin und die Koordinatorin für das internationale Traineeprogramm anwesend. Das erste Interview ist ein klassisches Screening basierend auf den Lebenslaufdaten (siehe Squeaker.NET Text zum Bewerbungsgespräch). Hier werden Fragen nach dem persönlichen Werdegang, der Einstellung und den Stärken und Schwächen sowie den Gründen zum Interesse an der Ford Bank gestellt.

In der zweiten Gesprächsrunde spricht der Bewerber mit einem Personalleiter und mit bis zu zwei Abteilungsleitern. Hier wird ein vorbereiteter Fragebogen durchgegangen. Dieser Fragebogen ist seit Sommer 2000 neu und wird in ähnlicher Form in allen Gesprächen dieser Art eingesetzt, so ein Insider.

Interview-Fragen

Ein Bewerber erzählt, daß schon im ersten Gespräch nach der Gehaltsvorstellung gefragt wurde.

Konkrete mögiche Fragen aus dem Fragebogen im zweiten Gespräch sind (einige der Fragen werden auf Englsch gestellt):

- Was bedeutet für sie Quaitätsmanagement?
- Was für einen Retrurn on Investment erwirtschaftet die Ford Bank?
Hierzu sollte man bedenken, daß die Vorgaben zur Eigenkapitalrendite niedriger ausfallen, als bei gewöhnlichen Banken, da die Bank mit günstigen Konditionen auch als Abstzförderungsinstrument eingesetzt wird.
- Wenn Sie von Ihrem Vorgesetzten mehr Arbeit bekommen, als Sie im Moment bewältigen können, wie reagieren Sie?
Eine Mögliche Lösung ist hier, darauf zu achten, daß die Qualität der Arbeit nicht unter dem Zeitdruck leidet. Man sollte den möglichen Engpaß früh genug dem Vorgesetzten mitteilen.
- Wo liegen die Vor-/Nachteile einer zentralen versus einer dezentralen Niederlassungenorganisation?
- Was sind die Elemente des Marketing Mixes. Beziehen Sie diese auf die Ford Bank.
- Was bedeutet für Sie Motivation? Wie glauben Sie Mitarbeiter motivieren zu können?

Einblicke und Insider-Tipps

Man sollte sich nicht nur in der universitären Theorie auskennen, sondern diese auch auf den konkreten Fall der Ford Bank anwenden können.

Feedback des Unternehmens

Die Ford Bank stellt zwischen 6-9 Trainees pro Jahr ein, was dem einzelnen Bewerber eine hohe Aufmerksamkeit und schnelle Antworten zusiche