Syskoplan (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

(1) schriftliche Vorbewerbung auf der Website
(2) Aufforderung zu einer ausführlichen Bewerbung per E-Mail
(3) Einladung zu einem ersten persönlichen Gespräch nach Gütersloh mit zwei Gesprächspartnern
(4) Zweite Einladung zu einem persönlichen Gespräch nach Gütersloh mit zwei Gesprächspartnern

Ablauf des Interviews

Das erste Interview:
Der pot. zukünftige Chef sitzt einem neben einem zweiten Senior gegenüber. Sehr freundliche Atmosphäre und tendenziell geht es um Soft-Skills. Man muss über sich selber 20Min reden, d.h. Abklopfen des Lebenslaufs. Kritische Fragen bleiben aus. Einige Scherze von den Gesprächspartnern werden gemacht, man sollte nicht zu steif
rüberkommen an diesen Stellen. Fachliche Fragen zum Bereich sind eher oberflächlich.
Nehmt euch etwas Zeit mit. Ich war fast drei Std. im Gespräch (zwei Packungen Plätzchen und Kannene Kaffee später...)

Ca. nach einer Woche gibt es ein Feedback. Einladung zum zweiten Interview oder halt nicht.

2 Interview:
Leiterin Personalabteilung sowie Leiter Vertrieb als Gesprächspartner. Atmosphäre ähnlich locker und angenehm wie im ersten Gespräch. Leider das Gespräch kürzer als das erste. Noch einmal auf Fragen wird eingegangen und erzählt, was einem erwartet. Im Allgemeinen: Gespräch sachlicher, aber offen und sehr ehrlich.

Im Anschluss am Gespräch gibt es entweder ein Angebot oder nicht.

Starke Vorselektion bei den Bewerbern (von 400 Bewerbern werden 2% eingeladen). Von den eingeladeten erhalten ca. die Hälfte ein Angebot. Also die Bewerbung muss ordentlich sein! Aussehen ist wichtig.

Der gesamte Bewerbungsprozess geht sehr schnell, ca. vier Wochen.

Einblicke und Insider-Tipps

Kleidung sollte nicht zu überheblich wirken, sauber und ordentlich.
Soft-Skills hervorheben.
Sprecht Deutsch!
Zeigt eure Ecken und Kanten.

Feedback des Unternehmens

Ca. 20 Min lang nach dem Interview 2ten Interview.

Branche

Consulting - Management Consulting

Unternehmens-Bereich

Beratung