Erfahrungsbericht

Siemens (Industrial Solutions)

Unternehmen

Siemens

Job-Titel

Unternehmen/ Job

Standort

Brussels

Zeitraum

November 2001 - April 2003

Position

Job

Bewertung von

SBo...

Gesamtbewertung

3

Lernerfahrung und persönliche Entwicklung

4

Sallary

2

Kooperation untereinander

3

Karrieremöglichkeiten

4

Spaß

4

Unternehmenskultur

2

PRO:

  • Internationalitaet Vielseitigkeit des jobs Interessante branche (industrielle projekte und grossanlagen) Weiterbildungsmoeglichkeiten

CONTRA:

  • Zusammenarbeit zw. technikern und nichttechnikern Unterstuetzung des managements manchmal etwas schwach

Gesamtfazit

Interessante Erfahrung

ist schon sehr tech-lastig

mit der Zeit geht es einem manchmal auf die Nerven dass die Ingenieure immer das letzte wort haben (auch auf management ebene)

Beschreibung der Arbeit

Aufbau des Tages war sehr unterschiedlich: Start zwischen 7 und 9 Uhr, abends zw. 17 und 22 Uhr.

Manchmal Tage mit fast nur meetings mit senior management, dann wieder auf kundenbesuch, dann Budget-Planung mit Sales-Leuten etc.

Aufgaben: Vetriebscontrolling und Leitung eines Profit Centers - viele Eigenverantwortung und auch Ergebnisdruck - die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und herausfordernd.

Atmosphäre

Spannungsfeld , da zwischen Finanz bzw. Controller-Leuten und technischen Leuten immer eine gewisse Spannung herrscht: Technische Perfektion vs. Rentabilitaet bzw. Kostendruck des Projektes!

Insgesamt aber sehr ausgelassene Atmosphaere, in der mindestens 3 Sprachen beherrscht werden sollten (franzosisch, flaemisch, englisch, ggf. deutsch).

Durchschnittsalter in meiner Abteilung: 35-40!

Diese Persönlichkeit passt ins Unternehmen

Teamfaehigkeit enorm wichtig, nur teamplayer ueberleben und sind erfolgreich
Viele Sprachen sprechen koennen
Stressbestaendig
Durchsetzungsfaehig

Empfehlung

MBA Programm wird angeboten, ist aber hauptsaechlich fuer Ingenieure Viele andere Trainings werden angeboten u.a. European Trainess programme ueber www.siemens.be und dann jobs und careers

Das Interview

Ablauf des Interviews

Erstes Interview mit HR
Test (IQ, Persoenlichkeit etc.)
Zweites Interview mit kaufmaenischem Leiter der Business Unit

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