TellSell Consulting (Beratung)

Gesamtfazit

Beschreibung der Arbeit

TellSell Consulting ist eine Unternehmensberatung, deren Tagesablauf sich ähnlich zu dem anderer Beratungen gestaltet. Reisen und somit das Arbeiten beim Kunden vor Ort steht auf der Tagesordnung. Die Aufgaben sind herausfordernd, machen aber sehr viel Spaß, da man den notwendigen Freiraum bekommt, auch nach Lösungen außerhalb der "Standard"-Lösungen zu suchen. Die Arbeitszeiten befinden sich auf "normalem" Beratungs-Niveau - jedoch wird kein Wert auf "Face-Time" gelegt. Wenn die Arbeit gut und erledigt ist, wird keiner von einem verlangen, noch länger zu bleiben.

Atmosphäre

Die Kultur erlaubt einen aufgeschlossen, netten und hilfsbereiten Umgang unter den Mitarbeitern. Da jedoch die Mitarbeiter zumeist bei Kunden und nicht im Office sitzen, trifft man trotz der kleinen Größe des Unternehmens kaum alle Mitarbeiter regelmäßig.
Ein postiver Aspekt ist gegeben durch das Office von TellSell, eine Villa an der Main-Promenade mit Blick auf den Fluss.
Einmal pro Jahr findet ein unternehmensübergreifender Retreat zu zumeist sonnigen Orten in Europa statt und bereitet viel Spaß und fördert das Miteinander im Unternehmen.

Diese Persönlichkeit passt ins Unternehmen

Von Beginn an wird den Mitarbeitern ein hohes Vertrauen entgegengebracht. Wer mit lieber klare Anweisungen und ein eng geschnittenes Aufgabenfeld wünscht, ist bei TellSell eher nicht richtig aufgehoben. Man braucht einen guten Ideen-Pool und die Fähigkeit, diese Ideen auch entsprechend zu positionieren und durchzusetzen.

Empfehlung

Das Unternehmen biete Praktika, Diplom-Arbeiten und Direkteinstieg als Optionen ein. Traineeships oder Stipendien gibt es nicht. Verantwortlich für das Recruiting ist Franziska Sommer. Wenn man Fragen zur Bewerbung hat, hilft sie gerne weiter.

Branche

Consulting - Management Consulting

Das Interview

Ablauf des Interviews

Die Gespräche bestanden aus drei Runden: ein Vorab-Telefoninterview, eine Gesprächsrunde mit zwei Gesprächen und eine abschließende Runde mit noch einmal zwei Gesprächen. Die erste und letzte Runde haben vorwiegend auf den "Cultural Fit" fokussiert. Die zweite Runde bestand aus zwei Case-Interviews mit einem weniger großen Anteil Lebenslauf-Interview. Bei den Lebenslauf-Interviews kann man nur den Tipp geben, aufgeschlossen, authentisch und ehrlich zu sein. Alles andere würde nicht gut ankommen. Bei den Case-Interviews sollte man die "Standard-Cases" beherrschen.