Lernerfahrung und persönliche Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Wie interessant waren die Aufgaben?
Kooperation untereinander
Karrieremöglichkeiten
Spaß
Unternehmenskultur
Für jemanden mit Interesse im HR Bereich sicherlich eine super Möglichkeit erste Erfahrungen zu sammeln und von Leuten zu lernen die sich sehr gut auskennen. Wer etwas abseits dieser Spezialisierung sucht ist in anderen Beratungen wahrscheinlich besser aufgehoben.
viele Research Aufgaben mit anschließender Übermittlung der Ergebnisse an den Partner/Manager in kompakter Form. Außerdem Vorbereitung von Unterlagen für Workshops. Teilweise leider auch eher stupide Aufgaben wie das Ausdrucken und binden von Mappen für Workshops.
50 Stunden pro Woche
Intere Karriere gab es früher wohl oft. Aktuell bleibt man eher ein paar Jahre mit anschließendem Exit zu einer anderen Personalberatung, Selbstständigkeit oder in die HR Abteilung eines Konzerns.
sehr flache Hierarchien, sehr nahbare Führungskräfte mit denen man sich beim Lunch angenehm unterhalten und alle Fragen stellen kann. Praktikanten sitzen meistens mit anderen Praktikanten im Büro ("Praktipool"), dadurch entsteht eine sehr freundschaftliche Kultur und man unternimmt gemeinsam auch mal was nach Feierabend. Ebenso gibt es gemeinsame Events des Düsseldorfer Büros (Rheinkirmes, Bowling, Volleyball, etc.) sowie wöchentliche "Food for thought" Sessions mit Gastrednern, die zum Austausch anregen. Insgesamt sehr positiv, allerdings hörte man Zweifel ob der neue Junior CEO in die Fußstrapfen seines Vaters treten kann.
junge, dynamische Menschen die bereit sind viel zu arbeiten, eine Leidenschaft für HR haben und für die der Mensch nicht nur eine Resource ist.
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