Struktur Management Partner (Restrukturierung)

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Art des Erfahrungsberichts:Unternehmen/ Job
Unternehmen: Struktur Management Partner
Stadt: Köln
Position: Senior Manager
Beginn oder Zeitraum: 15. Dezember 2011

Erfahrungsbericht Zusammenfassung Struktur Management Partner

Gesamtfazit

Struktur Management Partner hat an sich den Anspruch Geschäftsführer auszubilden. Diesem recht hoch gesteckten Anspruch wird Struktur Management Partner meiner Meinung nach gerecht. Es ist ein anspruchsvoller, verantwortungsvoller und auch oft anstrengender Job, der einen aber durch eine unglaublich steile Lernkurve, eine tolle Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mir Freunden belohnt. Jeder Mitarbeiter hat bei Struktur Management Partner seine Entwicklung zum großen Teil selber in der Hand. Leistung und Einsatz werden honoriert.
Ich kann Struktur Management Partner bedingungslos für alle Einsteiger empfehlen, die ein spannendes Arbeitsumfeld innerhalb der Beratungsbranche suchen.

Gesamtbewertung
 

Beschreibung der Arbeit

Leitung von verschiedenen Restrukturierungs-, Ertragssteigerungs- und Wachstumsprojekten bei Kunden im deutschen Mittelstand. Hauptaufgaben im Projektgeschäft sind die operative Teamsteuerung, die operative Begleitung von Projekten beim Kunden, Stakeholder Management und teilweise Interimsmanagement. Meine Branchenschwerpunkte waren bisher Maschinen- und Anlagenbau, Bauzulieferindustrie, Automotive und Konsumgüter.
Neben der Projektarbeit beim Kunden gehören auch die Mitarbeiterentwicklung auf den Projekten, die Mitarbeit in internen Projekten und die Mitarbeit im Recruiting zu meinen Aufgaben. Diese internen Schwerpunkte wählen die Mitarbeiter aber selbst und sie sind von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich.

Durchschnittliche Arbeitszeit

55

Lernerfahrung und persönliche Entwicklung
 

Atmosphäre - Struktur Management Partner

Atmosphäre

Die Atmosphäre lässt sich sehr gut mit dem Begriff "Hart aber herzlich" beschreiben. Der Job erfordert es stringent in der Sache zu sein und sich gegenseitig offenes und direktes Feedback zu geben. Darauf muss man sich einlassen können. Wir fordern und fördern uns gegenseitig.
Die Zusammenarbeit untereinander ist von großem Vertrauen und hoher Hilfsbereitschaft geprägt. Wir denken in Teams und alle Mitarbeiter arbeiten auf den Teamerfolg hin. Durch die intensive Zusammenarbeit auf den Projekten und die gute Auswahl neuer Kollegen enstehen schnell Freundschaften, die weit über ein normales kollegiales Miteinander hinausgehen.
Struktur Management Partner fördert diese Entwicklung durch zahlreiche Events, zu denen die Mitarbeiter eingeladen werden.

Diese Persönlichkeit passt ins Unternehmen

Teamplayer, leistungsorientiert, gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, hohe Umsetzungs- und Durchsätzungsstärke, der Wille sich stetig weiter zu entwickeln, der Wille etwas zu bewegen, die Bereitschaft während der Woche nicht zu hause zu sein

Arbeitsatmosphäre
 
Wie interessant waren die Aufgaben?
 
Kooperation untereinander
 
Karrieremöglichkeiten
 
Spaß
 
Unternehmenskultur
 

Branche

Consulting - Management Consulting


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