EY-Parthenon

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Wertvolle Erfahrungen sammeln – als Praktikant Sind Sie einer der Besten Ihres Jahrgangs und wollen Ihre exzellenten akademischen Leistungen, Ihren Geschäftssinn und Ihre Neugierde in Mehrwert für unsere Kunden verwandeln? Dann tauchen Sie für acht bis zwölf Wochen in den Arbeitsalltag von EY-Parthenon ein. Als „Berater auf Zeit“ sind Sie ein vollwertiges Mitglied eines unserer Projektteams. Sie übernehmen wie alle anderen Teammitglieder Verantwortung für Ihre Aufgaben, lernen so die typischen Aufgaben und Fragestellungen kennen und erhalten einen realistischen Einblick in unser Beratungsgeschäft. Nutzen Sie die Möglichkeit, unmittelbar Praxiserfahrungen zu gewinnen. Ziel ist es, dass Sie uns kennen lernen und wir Sie. Wenn Sie uns während Ihres Praktikums durch außergewöhnliches Engagement und herausragende Leistungen überzeugen, freuen wir uns, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten. Ihr Einstieg erfolgt, wenn Sie so weit sind.

Durchstarten mit einem Direkteinstieg als Consultant Sie wissen genau, wo Sie bei uns starten möchten, stehen kurz vor dem Ende Ihres Studiums oder haben Ihren Bachelor-/ Masterabschluss bereits in der Tasche? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ihre Karriere bei EY-Parthenon beginnt bei uns als (Associate) Consultant. Für den Einstieg als (Associate) Consultant bringen Sie exzellente Studienleistungen mit. Sie sind hochmotiviert und haben Spaß daran, sich immer wieder neuen Fragestellungen unserer Kunden zu stellen. Mit Ihrem sicheren Auftreten und Selbstbewusstsein erarbeiten Sie gemeinsam im Team und mit unseren Kunden die maßgeschneiderte Lösung. Ihre sehr guten Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten helfen Ihnen dabei. Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerbungen von Absolventen mit einem Bachelor- bzw. Master-Abschluss aus den unterschiedlichsten Studienrichtungen. Bei uns arbeiten Mitarbeiter, die Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre studiert haben, aber auch Physik, Chemie, Biologie, Medizin (-Technik), Ingenieurwesen, Politikwissenschaften, Jura oder Mathematik. Das schafft eine Vielfalt in unseren leistungsstarken Teams, die wir sehr schätzen und durch die wir unseren Kunden exzellente Lösungen bieten können. Auch darüber hinaus ist Individualität bei uns ausdrücklich erwünscht. Zeigen Sie uns, dass Sie Profil haben und sich deutlich vom Durchschnitt abheben.

Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Die nächste Karrierestufe – Einsteigen mit Berufserfahrung Egal, wo Sie aktuell in Ihrer Karriere stehen – gehen Sie mit uns den nächsten Schritt. Wir bieten Ihnen außergewöhnliche Möglichkeiten. Wir suchen Berater, die ihre Aufgaben mit Leidenschaft, Weitblick und Entschlossenheit wahrnehmen, die unsere Kunden dieses Engagement tagtäglich spüren lassen und sie mit außergewöhnlichen Dienstleistungen beim Erreichen ihrer Ziele unterstützen. Sie haben bereits in einer anderen Beratung oder in einer relevanten, strategischen Unternehmensfunktion Berufserfahrung gesammelt? Dann bereichern Sie uns mit Ihrem Know-how, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Branchenwissen. Der Einstieg ist auf allen Ebenen möglich und hängt ganz von Ihrem Persönlichkeitsprofil ab. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen. Wir freuen uns auf Sie!

Anforderungen an Bewerber

EY-Parthenon bietet Ihnen ein erstklassiges Arbeitsumfeld. Was Sie – außer Ihrer ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen sollten, um bei uns Ihren Karriereweg zu gehen, sind vor allem Leidenschaft und Kreativität sowie herausragende akademische Noten.

Zudem verfügen Sie über das Talent für präzise Analysen und ein ausgeprägtes Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden. Sie haben Freude an der Kommunikation mit unseren Kunden und Ihren neuen Kollegen und das Arbeiten im Team ist für Sie eine Selbstverständlichkeit. Sie sind ein gradliniger, kritischer Kopf mit überdurchschnittlich viel intellektueller Neugier. Denn in kurzer Zeit immer wieder neue Geschäftsfelder zu begreifen - das gehört zum Kern unseres Geschäfts.

Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur basieren auf Kollegialität und Respekt im Umgang miteinander und bilden zugleich die Grundlage für eine Atmosphäre, in der Sie sich auch persönlich optimal entwickeln können. Wir sind uns sicher, dass auch Sie wissen, dass wir nur im Team exzellente Ergebnisse für unsere Kunden erzielen können.

Bewerbungsprozess

Sie können sich ohne Einstellungsfristen ganzjährig bei uns online bewerben . Wir bemühen uns Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung und das Durchlaufen des Vorstellungsprozesses bis hin zur Aussprache eines Vertragsangebotes können dabei zeitlich zwischen wenigen Tagen bis maximal acht Wochen variieren.

Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir Sie zu einem unserer Recruiting-Tage ein. Zum Recruiting-Tag werden Sie zusammen mit anderen Bewerbern eingeladen. In der Regel finden diese mehrmals im Monat freitags statt. Zu welchem konkreten Termin Sie von uns eingeladen werden, legen wir im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen fest. Neben dem persönlichen Kennenlernen interessieren uns Ihre logischen und analytischen Fähigkeiten, die Sie in persönlichen Gesprächen inklusive Fallstudien unter Beweis stellen. Gemeinsames Ziel des Recruiting-Tages ist es, Ihre Fragen zu beantworten und Sie und Ihr Potenzial und Talent besser kennen zu lernen.

Was wir bieten

Spannende Aufgaben vom ersten Tag an: Bei EY-Parthenon sind Sie sofort vollwertiges Mitglied im Team. Sie arbeiten vor Ort beim Klienten und an den spannendsten Fragen der Führungsebene. Ihren Beitrag zur Lösung verantworten Sie eigenständig und selbstbewusst.

Viele Klienten von EY-Parthenon operieren international. Auch EY-Parthenon selbst ist global aufgestellt. Sie erhalten deshalb die Chance, an Projekten im Ausland mitzuwirken. Auch jenseits von Europa.

Vom Consultant über Manager zum Partner: Ihre Karriere liegt in unserem Interesse. Deshalb begleiten wir Sie mit einem engmaschigen Netz aus Coaching- und Trainingsangeboten. Und trauen Ihnen kontinuierlich mehr Verantwortung zu. Jeder Zeit steht Ihnen außerdem ein Mentor für Ihre kleinen und großen Fragen zur Seite.

Wir helfen Ihnen auch dabei, Ihre persönliche Work-Life-Balance zu entwickeln. Jedes Jahr entscheiden unsere Berater, in welchem Jahresarbeitszeitmodell sie im kommenden Jahr arbeiten möchten – „ganz normal“ 12 Monate, oder zum Beispiel nur 10 Monate mit zwei freien Monaten? Ihre Wahl. Denn wir wollen, dass es Ihnen gut geht – rundum.