Das Bewerbungsgespräch ist keine Prüfungssituation, beide Seiten müssen für sich klären: Passen wir zusammen?
Grundsätzlich sollte ein Vorstellungsgespräch immer ein Gespräch auf Augenhöhe sein, ein Dialog. Gute Vorbereitung, das Einlassen auf einen echten Meinungsaustausch und kluge Argumentation sind dafür wichtige Voraussetzungen.
Damit sich der Bewerber bei uns wohl fühlt, hilft es, sich im Vorfeld ausgiebig mit der Beratungsbranche im Allgemeinen und Ebner Stolz Management Consultant im Besonderen auseinander zu setzen. Eine gewisse Erfahrung in der Bearbeitung von Cases gibt die nötige Sicherheit und Gelassenheit. In den Gesprächen werden reale Projektsituationen besprochen - ein solides Zahlenverständnis, ein Interesse an ganzheitlichen Geschäftsmodellen und die Fähigkeit zu „breitem Denken“ sind dabei hilfreich.
Nervosität ist erlaubt, wenn es allerdings nicht so gut läuft, müssen Sie erkennbar kämpfen. Dies zeigt den Biss, den unser Beruf zwingend erfordert.
Informieren Sie sich über Ebner Stolz und überlegen Sie sich gute Fragen, die Ihnen wirklich auf dem Herzen liegen. Diese verraten oft mehr über den Bewerber als manche Antwort.