Karriere bei
Ebner Stolz Management Consultants

Bei Ebner Stolz haben Sie die Möglichkeit, innerhalb kürzester Zeit eine Vielzahl an Branchen und Themen kennenzulernen, ohne sich für einen Bereich entscheiden zu müssen. In spannenden Projekten bei mittelständischen Unternehmen erarbeiten Sie von Anfang an auf Augenhöhe mit dem Top-Management des Kunden Lösungen und setzen diese in echte Erfolge um. Verantwortung zu übernehmen und Wege mitzugestalten stehen bei Ebner Stolz Management Consultants im Vordergrund.

Ihre individuelle fachliche und persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Ohne eine „Up or Out“ Mentalität wird Ihnen auf dem Weg zum General Manager neben dem „Training on the Job“ ein umfassendes Schulungsprogramm angeboten. Ergänzend zu den typischen Schulungen, fachlicher, persönlicher oder situativer Art besuchen unsere Berater auch individuelle externe Kurse, um neue Kompetenzen zu erwerben. Der Wunsch nach akademischer Weiterbildung in Form von z.B. MBA, CFA oder PhD-Programmen wird individuell unterstützt. Grundsätzlich sind individuelle Regelungen zu Teilzeitmodellen oder längeren Auszeiten realisierbar.

Nicht zuletzt können wir Ihnen ein attraktives Vergütungsmodell anbieten. Neben dem branchenüblichen Fix-Gehalt können Sie bereits mit dem Berufseinstieg als Consulting Analyst einen überdurchschnittlich hohen leistungsabhängigen Bonus erreichen.

Wir bei Ebner Stolz Management Consultants legen besonderen Wert auf unsere Teamkultur - die niedrige Fluktuation und unsere langjährigen Mitarbeiter belegen unser sehr gutes Arbeitsklima.

Praktikum:

Wir bieten laufend Praktika an, sowohl während der Studiengänge als auch z.B. im Übergang vom Bachelor- zum Masterstudium. Die Bewerbung für ein Praktikum sollten Sie ca. sechs Monate vor dem geplanten Praktikumsbeginn versenden. Ideal ist eine Praktikumsdauer von mindestens 3 bis maximal 6 Monaten.

Festeinstieg:

Der Berufseinstieg als Consulting Analyst ist jederzeit an allen Standorten der Management Consultant möglich. Gleiches gilt für Young Professionals mit schon begrenzt vorhandener Berufs- und Beratungserfahrung.

Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen sichten wir Ihre vollständigen Unterlagen (bestehend aus Anschreiben, CV sowie akademischen und praktischen Zeugnissen) und geben innerhalb weniger Tage Feedback. Im positiven Falle laden wir Sie zeitnah zum ersten Auswahltag ein. Dieser besteht aus drei separaten ca. 1-stündigen Einzelgesprächen mit Beraterkollegen verschiedener Seniorität und fachlicher Schwerpunkte. Bei gegenseitig positivem Feedback findet der zweite Auswahltag mit drei weiteren Gesprächen inkl. Partnerkollegen statt. Sie erhalten im Anschluss ein persönliches Feedback.

In den Gesprächen wird der persönliche sowie fachliche Fit anhand realer Cases aus unserem Projektalltag getestet. Brainteaser, Onlinetests oder Präsentationen sind bei uns kein Bestandteil der Bewerbungsgespräche. Bei der Terminwahl sind wir flexibel, die Bewerbungsgespräche können an allen Wochentagen stattfinden.

Wir stellen uns individuell auf unsere Bewerber ein. Keine Fließbandtermine, keine festen Recruitingtage, sondern spezifisch vereinbarte Termine mit jeweils passenden Gesprächspartnern. Unser Recruitingprozess kann dadurch sehr schnell gehen, nimmt aber immer Rücksicht auf die Bedürfnisse unserer Bewerber.

Das Bewerbungsgespräch ist keine Prüfungssituation, beide Seiten müssen für sich klären: Passen wir zusammen?

Grundsätzlich sollte ein Vorstellungsgespräch immer ein Gespräch auf Augenhöhe sein, ein Dialog. Gute Vorbereitung, das Einlassen auf einen echten Meinungsaustausch und kluge Argumentation sind dafür wichtige Voraussetzungen.

Damit sich der Bewerber bei uns wohl fühlt, hilft es, sich im Vorfeld ausgiebig mit der Beratungsbranche im Allgemeinen und Ebner Stolz Management Consultant im Besonderen auseinander zu setzen. Eine gewisse Erfahrung in der Bearbeitung von Cases gibt die nötige Sicherheit und Gelassenheit. In den Gesprächen werden reale Projektsituationen besprochen - ein solides Zahlenverständnis, ein Interesse an ganzheitlichen Geschäftsmodellen und die Fähigkeit zu „breitem Denken“ sind dabei hilfreich.

Nervosität ist erlaubt, wenn es allerdings nicht so gut läuft, müssen Sie erkennbar kämpfen. Dies zeigt den Biss, den unser Beruf zwingend erfordert.

Informieren Sie sich über Ebner Stolz und überlegen Sie sich gute Fragen, die Ihnen wirklich auf dem Herzen liegen. Diese verraten oft mehr über den Bewerber als manche Antwort.

Insider Interview

Personaler-Tipps zur Bewerbung und zum Vorstellungsgespräch bei der führenden Managementberatung gibt dir Jens Petersen im Insider Interview: Bewerbung bei Ebner Stolz Management Consultants.  

Ebner Stolz Management Consultants - Wir stellen uns vor!

Mit rund 120 Kollegen beraten wir unsere Kunden in sämtlichen unternehmerischen Situationen.

Unternehmenspräsentation

Projektbeispiel: Vier Jahre „Dickes Brett“

Ebner Stolz Management Consultants ist fachlich breit aufgestellt. In den meisten Projekten können wir unser finanz- und leistungswirtschaftliches Know-how einbringen, sowohl Strategie- als auch Operations-Kompetenz. Zudem bitten uns Unternehmer und Top-Manager in der Regel, neben Analyse und Konzeption auch deren erfolgreiche Umsetzung zu unterstützen. Beiliegendes Beispiel gibt einen guten Einblick, wie wir Unternehmen in schwierigen Situationen helfen und welche fachlichen Aufgaben wir im Laufe eines Projekts wahrnehmen.  

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