Karriere bei
Mazars

Einstiegsmöglichkeiten für Student*innen und Absolvent*innen

Entdecke die Welt der Prüfung und Beratung! Bei uns übernimmst Du vom ersten Tag an Verantwortung und bist mittendrin, statt nur dabei. 

Während des Studiums: 

Lerne als Praktikant*in oder Werkstudent*in die Vielfalt unserer Tätigkeit kennen und profitiere durch die enge Zusammenarbeit im Team sowie von der Fachexpertise Deiner Kolleg*innen und unserer Partner*innen. Wir bieten Dir interessante und herausfordernde Aufgaben in einem werteorientierten Umfeld. Während Deines Praktikums oder Deiner Werkstudierendentätigkeit erhältst Du wertvolle Praxiseinblicke: Vom ersten Tag an bist Du ein vollwertiges Teammitglied in einer unserer Service Lines und übernimmst Verantwortung von Anfang an. So kannst Du bei uns praktische Erfahrungen zur Vorbereitung auf Deinen Berufseinstieg sammeln und Dir gleichzeitig ein relevantes Business-Netzwerk aufbauen. Im Rahmen einer Werkstudierendentätigkeit lassen sich Deine Arbeitszeiten mit bis zu 20 Wochenstunden flexibel an Dein Studium anpassen und die Arbeitszeit während Deines Praktikums beträgt 40 Wochenstunden. 

Wir werfen Dich nicht ins kalte Wasser - es sei denn, Du willst es. 

Nach dem Studium:  

Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Bachelor- oder Masterstudium beginnst Du Deine Karriere bei Mazars als Assistant bzw. Consultant oder Associate (m/w/d). Begleitet durch eine*n erfahrene*n Mentor*in lernst Du Mazars sowie unsere Mandant*innen und deren Strukturen intensiv kennen. Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben innerhalb der Service Line zeigen Dir die gesamte Bandbreite des Berufes. Insbesondere durch die Betreuung kleinerer und mittelständischer Mandate kommst Du als Berufseinsteiger*in bereits mit vielfältigen Aufgaben in Berührung und übernimmst schnell Verantwortung in der selbstständigen Bearbeitung von Mandatenanfragen sowie in der Entwicklung von Lösungsvorschlägen. Regelmäßige Trainings „on the job“ und ein umfangreiches Aus- und Fortbildungsangebot unserer Mazars Academy bieten Dir außerdem die Möglichkeit, Dein Fachwissen auszubauen und Dich konstant weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bereiten wir Dich in den ersten drei Berufsjahren mit speziell auf die Fachbereiche Audit, Tax, Law und Financial Advisory Services zugeschnitten Trainings auf Mallorca vor. 

Als vollwertiges Projektmitglied bist Du für uns nicht nur ein ‚Rädchen im Getriebe‘, sondern ein Teil des großen Ganzen.

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Einstiegsmöglichkeiten für Professionals

Als Senior (m/w/d) verfügst Du über mindestens drei Jahre Berufserfahrung und vertiefte fachliche Kenntnisse. Du bist in die Mandatsarbeit umfassend eingebunden, intensivierst wichtige Geschäftskontakte und bist in der Lage, Dich auf unterschiedliche Persönlichkeiten einzustellen. Darüber hinaus leitest Du neue Teammitglieder an und führst eigenständig Projektbeurteilungen der jüngeren Kolleg*innen durch. In der Regel bereitest Du Dich in dieser Laufbahnstufe auf ein Berufsexamen oder eine Spezialisierung in einem Fachgebiet vor.

Anforderungen an Bewerber*innen

Wir suchen vor allem Bachelor- und Masterabsolvent*innen der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Finance, Auditing oder Taxation, der (Wirtschafts-)Informatik, der (Wirtschafts-)Mathematik oder des Wirtschaftsrechts, die idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im Prüfungs- oder Beratungsumfeld gesammelt haben. Besonderen Wert legen wir auf ein außerordentliches Interesse an unseren Schwerpunkten, hervorragende analytische Fähigkeiten, IT-Affinität sowie eine hohe Lern- und Leistungsbereitschaft. Damit Du Dich auch im internationalen Umfeld sicher bewegen kannst, sind außerdem sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Da wir sehr eng miteinander und mit unseren Mandant*innen arbeiten, sind kommunikative Fähigkeiten und Serviceorientierung von großer Bedeutung. Wir suchen kreative Köpfe, die über den Tellerrand hinausblicken und Lösungen statt Probleme sehen.

Wenn Du einen Einblick in die Prozesse und fortschrittlichen Entwicklungen des Recruitings bei Mazars bekommen möchtest, dann lies Dir das folgende Interview mit unserem Head of Talent Acquisition Lorenz Rogall durch.

Zum Interview

Bewerbungsprozess

Nutze die einfachste Art, Dich bei uns zu bewerben: Auf der Mazars Karriereseite kannst Du die für Dich passende Stelle auswählen und Dich direkt online bewerben. Keine passende Stelle dabei? Dann bewirb Dich einfach initiativ bei uns und wir prüfen ganz individuell die Einsatzmöglichkeiten für Dich. 

Wenn Deine Unterlagen (CV / Zeugnisse) überzeugen, möchten wir Dich als Person kennenlernen. In der Regel führst Du zwei Interviews mit Kolleg*innen aus unseren Fachbereichen und zudem solltest Du mit einer Case Study (insbesondere im Consulting) rechnen.

Deine Bewerbung sollte gut vorbereitet sein. Nimm Dir also die Zeit, um die passende Stelle für Dich zu finden und setze Dich gerne mit der Recruiting-Abteilung in Verbindung, um weiterführende Fragen zu klären. Achte auf professionelle Unterlagen und zeige insbesondere mit Deinem Lebenslauf einschlägige akademische und fachliche Expertise und Interessen.

Im Interview solltest Du authentisch sein, viele Fragen stellen und für Dich selbst herausfinden, ob wir als Arbeitgeber auch zu Dir passen. Wir möchten Dich als Persönlichkeit mit allen Ecken und Kanten kennenlernen und herausfinden, ob Du für unsere Themen brennst.

Leistungen für Mitarbeiter*innen

Bei uns arbeiten unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die menschlich und auf Augenhöhe individuelle Lösungen für unseren Mandant*innen entwickeln. Dabei kommt es für uns auf die Ergebnisse und nicht auf eine möglichst hohe Anzahl an Wochenstunden an. Als Mitarbeiter*in bei Mazars erwartet Dich eine werteorientierte und familienbewusste Unternehmenskultur, die wesentlich durch Vielfalt, Miteinander und Verantwortung geprägt ist.

Wir bieten eine attraktive Vergütung und zügige Entwicklungspotentiale an, die durch ein umfassendes Trainingskonzept der Mazars Academy begleitet werden. Zahlreiche zeitliche und finanzielle Förderungen zum Ablegen der Berufsexamina sowie unterschiedliche International Mobility Programme ermöglichen zudem eine konsequente Talentförderung. Das MOVE-Programm (Mazars Opportunities for Valuable Exchange) richtet sich an erfolgreiche Senior oder Manager (m/w/d), die während eines zwei- bis sechsmonatigen Aufenthalts an einem Projekt im Gastland arbeiten und dabei ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen erweitern. 

Dabei profitieren beide Seiten: Du sammelst Auslandserfahrung, erweiterst Dein berufliches Netzwerk durch persönliche Kontakte und erlebst Mazars als echte internationale Organisation. Zudem hast Du die Möglichkeit, aktiv an unternehmensweiten, innovativen Transformationsprojekten mitzuwirken.