Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Im Schnitt stellen wir pro Jahr ca. 60-70 Studenten und Hochschulabsolventen ein: Praktikanten, Werkstudenten, Bacheloranden, Masteranden und Juniorberater mit Begeisterung für Businessthemen und einem Gespür für Technologien und Innovationen. Studenten ab dem dritten Semester des Bachelorstudiums oder im Masterstudium übernehmen in Projekten oder in der internen Themenarbeit spannende Aufgaben und bekommen somit wertvolle Einblicke in unsere Beratungswelt. Bacheloranden und Masteranden entwickeln gemeinsam mit einem Fachbereich ein zukunftsträchtiges, praxisrelevantes Thema, schnuppern nach Möglichkeiten erste Projektluft in mehrwöchigen Projekteinsätzen und erhalten nach erfolgreichem Abschluss und beiderseitigem Fit eine konkrete Einstiegsmöglichkeit. Absolventen steigen in unbefristeter Festanstellung als Analyst oder bei entsprechender Vorerfahrung und Qualifikation als Consultant in einem unserer Fachbereiche ein. Unser projektbegleitendes, 12-monatiges Consultant Programm sowie weitere fach- und branchenspezifische Trainings machen dabei alle Neueinsteiger fit für eine maßgeschneiderte Beraterkarriere bei Q_PERIOR (und darüber hinaus).

Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Im Bereich Young Professionals besetzen wir jährlich über 50 unbefristete Positionen in den Rollen Consultant und Senior Consultant. Dabei achten wir bei allen Bewerbern - egal ob Berater oder Quereinsteiger - auf die passende Q_PERIOR Fachlichkeit UND die passende Persönlichkeit. Fachlich geht es vor allem um Berater Skills, Projektmethodik und um Know-how in einem unserer Themen- oder Branchenschwerpunkte. Persönlich geht es um den 100-prozentigen Fit mit unseren gelebten Unternehmenswerten - persönlich, vorausschauend und energiegeladen. Konkret bedeutet das: Wir suchen kompetente Bewerber mit Interesse am Menschen, mit Neugier und Kreativität. Menschen, die andere begeistern, Energie und Ausdauer zeigen und absolut verlässlich sind. Die die Fähigkeit besitzen, nicht nur den nächsten, sondern auch den übernächsten Schritt zu denken, die Wissensdurst und Lernbereitschaft zeigen sowie die Bereitschaft mitbringen, Wissen zu teilen. Menschen mit ausgeprägter Teamfähigkeit, Empathie und einer guten Portion Humor und Unkompliziertheit.  

Leistungen für Mitarbeiter

Neben einem marktgerechten Fixgehalt und der Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Bonusvorschussprogramm erhalten alle unsere Berater und Beraterinnen ein leistungsbezogenes variables Gehalt, dessen Anteil mit der Zunahme an Verantwortung wächst. Darüber hinaus bieten wir ein attraktives und modernes Mobilitätspaket, umfangreiche Versicherungszusatzleistungen, Mitarbeitervergünstigungen bei Fitnessstudios und anderen B2C-Anbietern sowie moderne, ansprechende Büroräumlichkeiten in Kombination mit virtuellen Arbeitsmöglichkeiten, der Option Home-Office und ein zeitgemäßes IT-Equipment.

Unsere Q_PERIOR Academy mit über 70 internen Trainings sorgt für ein maßgeschneidertes, vielfältiges Angebot an Hard- und Social Skill Schulungen je Rolle und Schwerpunkt. Neben innovativen und qualitativ hochwertigen Weiterbildungsmöglichkeiten spielt auch das Q_PERIOR Karrieremodell eine große Rolle bei der individuellen Karriereentwicklung: strukturiert und zugleich flexibel, individuell justierbar mit klar definierten und transparenten Anforderungen je Karrierestufe. Beförderungen sind auf Basis des qualitätsgesicherten Q_PERIOR Beförderungsprozesse "STEP" für alle Mitarbeiter klar geregelt, inklusive der Möglichkeit unterjähriger Beförderungen.

Q_PERIOR zeichnet sich zudem durch ein klares Nein zur herkömmlichen Devise "Up or out" aus und fördert stattdessen individuelle Entwicklungsgeschwindigkeiten, die die Wahl zwischen einer Experten- oder Managementlaufbahn bieten. Individuelle Auszeiten und/oder Leaves gehören ebenso wie unser tragendes Führungsmodell "Coaching & Leading" und die (frühe) Verantwortungsübernahme in innovativen Projekten bei nationalen und internationalen Großkonzernen sowie führenden Mittelständlern zu den prägenden Karriereelementen bei Q_PERIOR.

Und schließlich in Sachen Projekte: Unabhängig vom Standort zeigen sich verstärkt sehr internationale, teilweise multinationale Setups mit Englisch als Projektsprache. Zudem begleiten wir immer mehr Projekte im EU-Ausland und darüber hinaus. Eine interessante Option stellen natürlich auch unsere Niederlassungen in Nordamerika und UK dar. Dennoch ist klar: Q_PERIOR ist im engeren Sinne kein Global Player, sondern eine inhabergeführte Managementberatung mit einem klaren Projektfokus auf Deutschland, Österreich und Schweiz.

Zusätzliche Informationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Q_Academy: Wir entwickeln unsere Mitarbeiter stetig weiter - angefangen von persönlicher Weiterentwicklung, Fach- und Beratungs-Know-how über Führungs- und Vertriebskompetenzen bis hin zu unternehmerischer Kompetenz.

New Ways of Working: Die Q_PERIOR Offices sind ein Treffpunkt für Mitarbeiter, Kunden und Bewerber. Auch wenn Arbeiten natürlich im Mittelpunkt steht, bieten die Offices auch Raum für Networking und Socializing. Farben, Materialien, Möbel und Accessoires sorgen für eine ganz besondere Q_PERIOR Atmosphäre.

Events: Mitarbeiterevents sind ein zentraler Bestandteil der Q_PERIOR Kultur. Dabei kommen wir in ganz unterschiedlichen Gruppierungen zusammen - die gesamte Company, ein Fachbereich oder auch mal "nur" ein Projektteam. Bei der Vielzahl unserer Themen und Projekte gibt es schließlich immer eine Vielzahl an Möglichkeiten, zu feiern.

Corporate Social Responsibility: Die tragende Säule des gesellschaftlichen und sozialen Engagements stellt die Partnerschaft mit dem Caritas-Kinderdorf in Irschenberg dar. Neben der finanziellen Unterstützungen des Kinderdorfs stehen dabei vor allem persönliches Engagement, Zeit, gemeinsame Projekte und der Erfahrungsaustausch im Mittelpunkt des gemeinsamen Handelns.

Bewerbungsprozess

Die Bewerber erleben bei Q_PERIOR einen schlanken, schnellen, aber auch anspruchsvollen 3-stufigen Auswahlprozess: Nach dem Bewerbungseingang und einem intensiven CV Screening durch HR klärt der zuständige Recruiter bei Bedarf telefonisch erste Fragen oder offene Punkte mit dem Bewerber. Anschließend kommt es zu einem circa einstündigen Telefoninterview mit dem Fachbereich, gefolgt von einem oder zwei persönlichen circa zweistündigen Vorstellungsgesprächen mit Fachbereich und HR.

Passende Bewerber erhalten im Anschluss daran ein entsprechendes Vertragsangebot. Zudem bieten wir parallel oder im Nachgang zum offiziellen Prozess den Kandidaten ein persönliches Gespräch mit einem "Peer" an, um sich ganz entspannt zum Berater"alltag" bei Q_PERIOR austauschen zu können.

Wichtig ist uns im gesamten Prozess der persönliche Ansatz. Das heißt: Wir führen weder Online-Assessments noch Einstellungstests und/oder Assessment Center durch, wir lehnen Stressinterviews kategorisch ab und greifen auch nicht auf Brainteaser zurück. Warum? Weil wir ganz individuell den Menschen hinter dem Kandidaten kennenlernen und uns dafür Zeit nehmen wollen. Schließlich können unserer Überzeugung nach nur so beide Seiten feststellen, ob sie zueinander passen. Um einen schnellen Prozess gewährleisten zu können, nutzen wir an einzelnen Stellen gerne Skype, vor allem beim Telefoninterview. Im Vorstellungsgespräch wird immer ein Case mit Q_PERIOR Bezug gestellt, gegebenfalls werden Referenzen eingeholt.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Unsere Beratungsinhalte findet man natürlich auch bei anderen Häusern. Wie wir Beratung machen jedoch nur bei uns: Wir setzen auf gelebte und nachhaltige Führungsarbeit, schnelle Übernahme von Verantwortung und Sichtbarkeit auf allen Stufen sowie auf kurze Wege. Hierarchiedenken ist uns fremd, unsere Ressourcen sind unternehmensweit verfügbar und wir leben echten Teamspirit (no elbows) sowie einen sehr persönlichen und wertschätzenden Umgang - miteinander und mit unseren Kunden. Damit stehen wir ganz klar und mit voller Überzeugung für unsere Unternehmenswerte: persönlich, vorausschauend und energiegeladen. Und das immer und überall. So bringen wir zwei wesentliche Dinge zusammen: die Qualitäten eines großen Beratungshauses kombiniert mit den Vorzügen einer kleinen, inhabergeführten Beratung. 

Unser Tipp an Bewerber: Wen das zu 100 Prozent anspricht, der sollte sich zügig bewerben.