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"Innovative Ideen zu entwickeln heißt, oft neue Wege zu gehen und auch Regeln zu brechen. Man muss nicht BWL studiert haben, um innovativ zu denken und unternehmerisch zu handeln."

Per Breuer - Global Managing Director & Head of Global HR, Roland Berger

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Der Bewerbungsprozess

"Wer einmal im Ausland gelebt hat, möchte diese interkulturelle Erfahrung nicht missen. 75 Prozent unserer Projekte haben einen internationalen Fokus. Zudem bieten wir verschiedene Transferprogramme für unsere Mitarbeiter:innen an, um in eines unserer weltweiten Büros zu wechseln."

Per Breuer - Global Managing Director & Head of Global HR, Roland Berger

Einstiegsmöglichkeiten

"Der attraktivste Aspekt von Roland Berger sind für mich die Menschen und die Teams, mit denen ich tagtäglich zusammenarbeiten kann. Keiner der Kolleg:innen, mit denen ich bisher weltweit zusammengearbeitet habe, passt in eine Schublade - alle sind einzigartig."    

Hasmeet Kaur - Global Managing Director & Partner, Roland Berger

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Roland Berger

Sederanger 1
80538 München
Deutschland

Unternehmensdaten

Anzahl Mitarbeitende weltweit 3.000
Anzahl offener Praktikumsplätze 180 -200
Anzahl offener Stellen für Absolvent:innen ca. 350

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