Unternehmensporträt
Roland Berger wurde 1967 von Herrn Berger als "One-Man-Show" gegründet und ist heute eine der weltweit führenden Strategieberatungen. Mit 50 Büros in 36 Ländern ist das Unternehmen erfolgreich auf dem Weltmarkt aktiv.
Durch diese Entwicklung ist unternehmerisches Denken ein wesentlicher Wert für die Arbeitsweise der Berater und die Unternehmenskultur geworden. Zum einen durch die Eröffnung weiterer Büros im Ausland und der Besetzung zusätzlicher Geschäftsfelder, aber insbesondere durch das Herangehen als "Unternehmer im Unternehmen".
Produkte und Leistungen
Roland Berger berät international führende Industrie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen. Das Beratungsangebot umfasst alle Fragen strategischer Unternehmensführung – von der Ausrichtung über die Einführung neuer Geschäftsmodelle und -prozesse sowie Organisationsstrukturen bis hin zur Technologiestrategie.
Roland Berger ist eine unabhängige Partnerschaft im ausschließlichen Eigentum von rund 220 Partnern. Unsere Strategieberatung ist in globalen Kompetenzzentren organisiert. Industrie-Kompetenzzentren decken die großen Branchen ab, und funktionale Kompetenzzentren bieten Know-how zu übergreifenden methodischen Fragestellungen. Für jedes Beratungsprojekt wird individuell das beste interdisziplinäre Team aus Experten mit branchenspezifischem und funktionalem Know-how zusammengestellt.
Gemeinsam mit unseren Klienten entwickeln wir maßgeschneiderte, kreative Konzepte. Besonders wichtig ist uns die Begleitung der Umsetzungsphase. So schaffen wir echten Mehrwert für unsere Klienten. Unser Beratungsansatz gründet sich dabei insbesondere auf die unternehmerische Persönlichkeit, die Integrität und die Individualität unserer Berater: "It's character that creates impact".
Besonderheiten
Zusammen mit unseren Mitarbeitern, unseren Kunden und der Geschäftsführung von Roland Berger haben wir unsere drei Grundwerte – Excellence, Entrepreneurship und Empathy – entwickelt.
Entrepreneurship – Wir sind ein global erfolgreiches Netzwerk von Unternehmern, die pragmatische und umsetzbare Lösungen liefern.
Empathy – Wir sind dem Erfolg unserer Klienten verpflichtet – mit all unserer Kraft. Dazu müssen wir professionell, loyal und offen agieren.
Excellence – Wir liefern exzellente Ergebnisse und entwickeln weltweit vorbildliche Ansätze. So schaffen wir messbar und nachhaltig Wert für unsere Klienten.
Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen
Während des Studiums:
Vor dem Berufseinstieg ist ein Praktikum bei einer Strategieberatung zu empfehlen. Nicht nur weil beispielweise 60% unserer Neueinsteiger ehemalige Praktikanten sind, sondern auch weil Studierende als "Berater auf Zeit" einen direkten Einblick in das Unternehmen und unsere Arbeitweise gewinnen können. Durch ein Praktikum können sie den "Berufsalltag" des Strategieberaters selbst erleben. Praktikanten werden bei Roland Berger als vollwertiges Mitglied eines unserer Projektteams eingesetzt und übernehmen Verantwortung für ein eigenes Projektmodul. Deshalb sollten Bewerber (w/m) bereits erste Praktika gemacht haben und für mehrere Monate im Ausland gearbeitet oder studiert haben. Nach dem dritten Semester des Bachelor-Studiums oder während des Master-Studium ist ein Praktikum möglich. Aber auch nach dem Universitätsstudium können Absolventen Roland Berger als Postgrad Intern kennen lernen.
Mit Bachelor-Abschluss:
Auf den Bologna-Prozesses und die damit verbundene Studienreform haben wir frühzeitig reagiert und die Einstiegsposition Consulting Analyst geschaffen. Dadurch bieten wir Bachelor-Absolventen einer Universität die Möglichkeit, direkt in die Strategieberatung einzusteigen. Da uns die akademische Qualifikation unserer Berater sehr wichtig ist, ist bereits nach neun Monaten nach dem Festeinstieg eine finanzielle Förderung des Master-/MBA-Studium im Rahmen eines Programms möglich.
Mit Diplom- bzw. Master-Abschluss:
Mit sehr gut abgeschlossenem Master, Diplom, Staatsexamen oder Magister steigen Sie bei uns als Junior Consultant ein und starten Ihre Karriere mit einer steilen und schnellen Lernkurve. Vom ersten Tag an übernehmen Sie Verantwortung und arbeiten im Team an strategischen Fragestellungen für unsere Kunden.
Nach Promotion, MBA und/oder mit mehrjähriger Berufserfahrung:
Bringen Sie eine Promotion oder einen zweiten Studienabschluss mit oder haben Sie bereits Berufserfahrungen gesammelt, ist ein Einstieg auf einer höheren Karrierestufe möglich. Nach einer Promotion starten Sie in der Regel als Consultant, nach einem MBA an einer renommierten Business School als Senior Consultant. Auch Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung aus Industrie und/oder Beratung sind bei Roland Berger an der richtigen Adresse. Die Position, auf der Sie einsteigen, richtet sich nach Ihrem jeweiligen Hintergrund.
Einstiegsmöglichkeiten für Professionals
Bei Roland Berger haben Berater vielfach die Möglichkeit, kurzfristig internationale Projekte mitzugestalten und bei den Kunden im Ausland vor Ort zu arbeiten. Im Rahmen des International Staff Exchange Programs können sie außerdem mittel- oder langfristig in eines der internationalen Büros wechseln.
Kontakt für Praktikantenrecruiting
Stefanie Galdia
Tel: 089 9230 9265
E-Mail: stefanie.galdia@rolandberger.com
Kontakt für Festeinstiegsrecruiting
Julia Hiemer
Tel: 089 9230 9679
E-Mail: julia.hiemer@rolandberger.com
Anforderungen an Bewerber
Um für die jeweilige Themenstellung unseres Kunden ein qualifiziertes Projektteam zusammenzustellen, suchen wir Kollegen mit unterschiedlichen Denkansätzen. Deshalb sind wir offen für alle Fachrichtungen. "Anders denken" ist gefragt. Nur durch verschiedene Sichtweisen ist "think outside the box" möglich und bringt unseren Kunden voran.
Spezifische Anforderungen: Wir suchen Universitätsabsolventen aller Fachrichtungen mit exzellenten Abitur- und Studienleistungen und ausgeprägtem Interesse für betriebswirtschaftliche Fragestellungen. Sie sollten vielfältige Praxiserfahrung durch mehrmonatige anspruchsvolle Praktika, Auslandserfahrung durch Studium oder Praktika und sehr gute Englischkenntnisse mitbringen. Zudem erwarten wir ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
Bewerbungsprozess
Interessenten können sich online oder per Post bewerben. Die Bewerbung sollte vollständig, d.h. inklusive Anschreiben, Lebenslauf und aller Zeugnisse sein. Wir raten allen Bewerbern, das Anschreiben der Stelle genau anzupassen. Die Frage, warum Sie bei Roland Berger einsteigen möchten, sollte gut überlegt und begründet sein. Dabei ist es wichtig, die relevanten Stationen aus dem Lebenslauf zu unterstreichen.
Da es keine festen Einstellungszeitpunkte gibt, ist eine Bewerbung ganzjährig möglich. Bei einer Einladung zu einem unserer wöchentlichen Interviewtage in unserem Büro in München findet ein Analytiktest, ein Fach- und Persönlichkeitsinterview sowie die Bearbeitung einer Fallstudie im Team statt. Am Ende des Tages erhalten alle Kandidaten ein detailliertes Feedback. Für erfolgreiche Bewerber schließt sich später ein weiteres Gespräch mit dem zukünftigen Mentor an.
Das Recruiting Team unterstützt Sie gerne bei Fragen zum Bewerbungsprozess.
Tipps zum Bewerbungsprozess
Analysieren Sie vor dem Einstieg, welche Schwerpunkte die einzelnen Beratungsunternehmen setzen und finden Sie für sich selbst heraus, welche Unternehmensberatung am besten zu Ihnen passt. Wenn Sie beispielsweise Wert auf die internationale Ausrichtung der Beratungsprojekte legen, fragen Sie genau nach, wie realistisch ein Auslandseinsatz oder die Zusammenarbeit mit Kollegen aus internationalen Büros ist. Prüfen Sie individuell, ob Sie sich mit Ihrem fachlichen Know-how und Ihren persönlichen Präferenzen in den Beratungsprojekten wiederfinden.
Versuchen Sie, sich am Interviewtag nicht zu verstellen. Seien Sie einfach Sie selbst! Denken Sie daran: Es gibt auf jede Frage mehr als eine richtige oder gute Antwort! Zeigen Sie, dass Sie sich über unser Unternehmen informiert haben. Aber nicht alles, was Sie zu Ihrem Einstieg wissen möchten, finden Sie im Internet oder in der Wirtschaftspresse. Nutzen Sie die Chance also auch, um mit den richtigen Fragen zu punkten und Ihr Bild von unserem Unternehmen zu vervollständigen. Wir möchten uns nicht nur einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Qualifikationen verschaffen. Wir möchten Ihnen auch die Gelegenheit bieten, uns kennen zu lernen.
Events
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