EmpowHER

Der Klimawandel ist eine Herausforderung von noch nie da gewesenem Ausmaß und zweifellos die Dringendste unserer Zeit. Wir bei Roland Berger stellen uns dieser Herausforderung und entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden nachhaltige Lösungen. Wir möchten gemeinsam mit Dir diskutieren, warum auch Unternehmen Klimaschutzmaßnahmen ergreifen müssen, um in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben und gemeinsam Ideen entwickeln, wie sie dies tun können.

Lerne unsere Beraterinnen kennen und erfahre mehr darüber, warum Roland Berger der richtige Ort ist, um aktiv zu werden und den Wandel mitzugestalten.

Wer:   Studentinnen und Absolventinnen

Wann: Donnerstag, 25. November 2021

Wo:    Berlin

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich mit einem Lebenslauf, der Angaben zu Deinen Noten (Abitur, Bachelor, derzeitiger Schnitt) und Praktikumsinhalten aufweist bis zum 14. November 2021 online.

Bei Fragen wende Dich gerne an Dorina Jäger, Human Resources Tel. +49 89 9230-9398 oder Marlis Hiegemann, Human Resources, Tel. +49 89 9230-9424.

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Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Während des Studiums:
Vor dem Berufseinstieg ist ein Praktikum bei einer Strategieberatung zu empfehlen. Nicht nur weil beispielweise 60% unserer Neueinsteiger ehemalige Praktikanten sind, sondern auch weil Studierende  als "Berater auf Zeit" einen direkten Einblick in das Unternehmen und unsere Arbeitweise gewinnen können. Durch ein Praktikum können sie den "Berufsalltag" des Strategieberaters selbst erleben. Praktikanten werden bei Roland Berger als vollwertiges Mitglied eines unserer Projektteams eingesetzt und übernehmen Verantwortung für ein eigenes Projektmodul. Deshalb sollten Bewerber (w/m) bereits erste Praktika gemacht haben und für mehrere Monate im Ausland gearbeitet oder studiert haben. Nach dem vierten Semester des Bachelor-Studiums oder zu Beginn Ihres Master-Studium ist ein Praktikum möglich.
Sie sehen Ihre Profession eher im Marketing, Human Resources oder in der IT? Dann bewerben Sie sich auf ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in einem unserer Non-Consulting Bereiche und erlangen Sie Einblicke in die Prozesse und Strukturen, welche den Beratungsalltag erst möglich machen. Wenn Sie Ihr Studium bereits erfolgreich vorangetrieben haben und bereits erste Praxiserfahrung sammeln konnten, freuen wir uns auf Ihre Unterstützung in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld.

Mit Bachelor-Abschluss:
Auf den  Bologna-Prozesses und die damit verbundene Studienreform haben wir frühzeitig reagiert und die Einstiegsposition Consulting Analyst geschaffen. Dadurch bieten wir Bachelor-Absolventen einer Universität die Möglichkeit, direkt in die Strategieberatung einzusteigen. Da uns die akademische Qualifikation unserer Berater sehr wichtig ist, ist bereits nach neun Monaten nach dem Festeinstieg eine finanzielle Förderung  des Master-/MBA-Studium im Rahmen eines Programms möglich.

Mit Diplom- bzw. Master-Abschluss:
Mit sehr gut abgeschlossenem Master, Diplom, Staatsexamen oder Magister steigen Sie bei uns als Junior Consultant ein und starten Ihre Karriere mit einer steilen und schnellen Lernkurve. Vom ersten Tag an übernehmen Sie Verantwortung und arbeiten im Team an strategischen Fragestellungen für unsere Kunden.

Nach Promotion, MBA und/oder mit mehrjähriger Berufserfahrung:
Bringen Sie eine Promotion oder einen zweiten Studienabschluss mit oder haben Sie bereits Berufserfahrungen gesammelt, ist ein Einstieg auf einer höheren Karrierestufe möglich. Nach einer Promotion starten Sie in der Regel als Consultant, nach einem MBA an einer renommierten Business School als Senior Consultant. 

Einstiegsmöglichkeiten für Professionals

Auch Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung aus Industrie und/oder Beratung sind bei Roland Berger an der richtigen Adresse. Die Position, auf der Sie einsteigen, richtet sich nach Ihrem jeweiligen Hintergrund. Zusätzlich können Sie sich, bei bereits vorhandener Expertise, auf ein spezielles Competence Center bewerben und Ihre Fähigkeiten in diesem Feld weiter ausbauen. Eine persönliche, sowie fachliche Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen steht bei uns an erster Stelle.

Bei Roland Berger haben Berater vielfach die Möglichkeit, kurzfristig internationale Projekte mitzugestalten und bei den Kunden im Ausland vor Ort zu arbeiten. Im Rahmen des International Staff Exchange Programs können sie außerdem mittel- oder langfristig in eines der internationalen Büros wechseln.

Roland Berger ist jedoch mehr als nur Beratung. Auch der Non-Consulting Bereich bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. So unterstützen sowohl Berufseinsteiger als auch Professionals die Berater durch exzellente und individuelle Lösungen in Bereichen wie Marketing, HR oder IT.

Events

Alle aktuellen Events von Roland Berger findest Du hier:

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Anforderungen an Bewerber

Um für die jeweilige Themenstellung unseres Kunden ein qualifiziertes Projektteam zusammenzustellen, suchen wir Kollegen mit unterschiedlichen Denkansätzen. Deshalb sind wir offen für alle Fachrichtungen. "Anders denken" ist gefragt. Nur durch verschiedene Sichtweisen ist "think outside the box" möglich und bringt unseren Kunden voran.

Spezifische Anforderungen: Wir suchen Universitätsabsolventen aller Fachrichtungen mit exzellenten Abitur- und Studienleistungen und ausgeprägtem Interesse für betriebswirtschaftliche Fragestellungen. Sie sollten vielfältige Praxiserfahrung durch mehrmonatige anspruchsvolle Praktika, Auslandserfahrung durch Studium oder Praktika und sehr gute Englischkenntnisse mitbringen. Zudem erwarten wir ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Analysieren Sie vor dem Einstieg, welche Schwerpunkte die einzelnen Beratungsunternehmen setzen und finden Sie für sich selbst heraus, welche Unternehmensberatung am besten zu Ihnen passt. Wenn Sie beispielsweise Wert auf die internationale Ausrichtung der Beratungsprojekte legen, fragen Sie genau nach, wie realistisch ein Auslandseinsatz oder die Zusammenarbeit mit Kollegen aus internationalen Büros ist. Prüfen Sie individuell, ob Sie sich mit Ihrem fachlichen Know-how und Ihren persönlichen Präferenzen in den Beratungsprojekten wiederfinden.

Versuchen Sie, sich am Interviewtag nicht zu verstellen. Seien Sie einfach Sie selbst! Denken Sie daran: Es gibt auf jede Frage mehr als eine richtige oder gute Antwort! Zeigen Sie, dass Sie sich über unser Unternehmen informiert haben. Aber nicht alles, was Sie zu Ihrem Einstieg wissen möchten, finden Sie im Internet oder in der Wirtschaftspresse. Nutzen Sie die Chance also auch, um mit den richtigen Fragen zu punkten und Ihr Bild von unserem Unternehmen zu vervollständigen. Wir möchten uns nicht nur einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Qualifikationen verschaffen. Wir möchten Ihnen auch die Gelegenheit bieten, uns kennen zu lernen.

Bewerbungsprozess

Interessenten bewerben sich am besten online auf unserer Website. Die Bewerbung sollte vollständig, d.h. inklusive Anschreiben, Lebenslauf und aller Zeugnisse sein. Wir raten allen Bewerbern, das Anschreiben der Stelle genau anzupassen. Die Frage, warum Sie bei Roland Berger einsteigen möchten, sollte gut überlegt und begründet sein. Dabei ist es wichtig, die relevanten Stationen aus dem Lebenslauf zu unterstreichen.

Da es keine festen Einstellungszeitpunkte gibt, ist eine Bewerbung ganzjährig möglich. Nach bestandenem Analytik-Test folgt eine Einladung zu einem unserer Auswahltage mit Fach- und Persönlichkeitsinterview sowie Bearbeitung einer Fallstudie im Team. Am Ende des Tages erhalten alle Kandidaten ein detailliertes Feedback. Für erfolgreiche Bewerber schließt sich später ein weiteres Gespräch mit dem zukünftigen Mentor an.

Das Recruiting Team unterstützt Sie gerne bei Fragen zum Bewerbungsprozess.

Publikationen

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