Karriere bei
Roland Berger

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen

Während des Studiums:
Vor dem Berufseinstieg ist ein Praktikum bei einer Strategieberatung zu empfehlen, weil Studierende  als "Berater:in auf Zeit" einen direkten Einblick in das Unternehmen und unsere Arbeitweise gewinnen können. Durch ein Praktikum kannst du den "Berufsalltag" einer Strategieberater:in selbst erleben. Praktikant:innen werden bei Roland Berger als vollwertiges Mitglied eines unserer Projektteams eingesetzt und übernehmen Verantwortung für ein eigenes Projektmodul. Deshalb sollten Bewerber:innen (m/w/d) bereits erste Praktika gemacht haben und für mehrere Monate im Ausland gearbeitet oder studiert haben. Nach dem vierten Semester des Bachelor-Studiums oder zu Beginn deines Master-Studium ist ein Praktikum möglich.
Du siehst deine Profession eher im Marketing, Human Resources oder in der IT? Dann bewirb dich auf ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in einem unserer Non-Consulting Bereiche und erlange Einblicke in die Prozesse und Strukturen, welche den Beratungsalltag erst möglich machen. Wenn du dein Studium bereits erfolgreich vorangetrieben hast und bereits erste Praxiserfahrung sammeln konntest, freuen wir uns auf deine Unterstützung in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld.

Mit Bachelor-Abschluss:
Wir bieten Bachelor-Absolvent:innen die Möglichkeit, mit der Position Consulting Analyst direkt in die Strategieberatung einzusteigen. Da uns die akademische Qualifikation unserer Berater:innen sehr wichtig ist, ist bereits nach zwölf Monaten nach dem Festeinstieg eine finanzielle Förderung  des Master-/MBA-Studium im Rahmen eines Programms möglich.

Mit Diplom- bzw. Master-Abschluss:
Mit sehr gut abgeschlossenem Master, Diplom, Staatsexamen oder Magister steigst du bei uns als Junior Consultant ein und startest deine Karriere mit einer steilen und schnellen Lernkurve. Vom ersten Tag an übernimmst du Verantwortung und arbeitest im Team an strategischen Fragestellungen für unsere Kund:innen.

Nach Promotion, MBA und/oder mit mehrjähriger Berufserfahrung:
Bringst du eine Promotion oder einen zweiten Studienabschluss mit oder hast du bereits Berufserfahrungen gesammelt, ist ein Einstieg auf einer höheren Karrierestufe möglich. Nach einer Promotion startest du in der Regel als Consultant, nach einem MBA an einer renommierten Business School als Senior Consultant. 

Auch Bewerber:innen mit mehrjähriger Berufserfahrung aus Industrie und/oder Beratung sind bei Roland Berger an der richtigen Adresse. Die Position, auf der du einsteigest, richtet sich nach deinem jeweiligen Hintergrund. Zusätzlich kannst du dich, bei bereits vorhandener Expertise, auf einen speziellen Bereich bewerben und deine Fähigkeiten in diesem Feld weiter ausbauen. Eine persönliche, sowie fachliche Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen steht bei uns an erster Stelle.

Bei Roland Berger haben Berater:innen vielfach die Möglichkeit, kurzfristig internationale Projekte mitzugestalten und bei den Kund:innen im Ausland vor Ort zu arbeiten. Im Rahmen des International Assignment Programs kannst du außerdem mittel- oder langfristig in eines der internationalen Büros wechseln.

Roland Berger ist jedoch mehr als nur Beratung. Auch der Non-Consulting Bereich bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. So unterstützen sowohl Berufseinsteiger:innen als auch Professionals die Berater:innen durch exzellente und individuelle Lösungen in Bereichen wie Marketing, HR oder IT.

Events

Alle aktuellen Events von Roland Berger findest Du hier:

Mehr Informationen

Interessent:innen bewerben sich am besten online auf unserer Website. Die Bewerbung sollte vollständig, d.h. inklusive Anschreiben, Lebenslauf und aller Zeugnisse sein. Wir raten allen Bewerber:innen, das Anschreiben der Stelle genau anzupassen. Die Frage, warum du bei Roland Berger einsteigen möchten, sollte gut überlegt und begründet sein. Dabei ist es wichtig, die relevanten Stationen aus dem Lebenslauf zu unterstreichen.

Da es keine festen Einstellungszeitpunkte gibt, ist eine Bewerbung ganzjährig möglich. Im Recruitingprozess für Bewerber:innen mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung steht zunächst ein Analytiktest an. Ist dieser erfolgreich, wirst du zum Auswahltag eingeladen. Erfahrene Kandidat:innen starten unmittelbar mit den Gesprächen. Hier durchläufst du in der Regel ein Persönlichkeits- und zwei Fachinterviews an einem Auswahltag oder während mit dir vereinbarten Einzelterminen. In jedem Fall erhältst du zeitnah ein detailliertes Feedback. Wenn alle Gespräche positiv verlaufen, rundet ein Gespräch mit einem Mitglied unseres Managementteams den Auswahlprozess ab. Der Bewerbungsprozess für einen Praktikumsplatz beschränkt sich auf den oben genannten Auswahltag. Der Analytiktest, sowie das Gespräch mit einem Mitglied des Managementteams entfallen hier.

Das Recruiting Team unterstützt dich gerne bei Fragen zum Bewerbungsprozess.

Anforderungen an Bewerber:innen

Um für die jeweilige Themenstellung unserer Kund:innen ein qualifiziertes Projektteam zusammenzustellen, suchen wir Kolleg:innen mit unterschiedlichen Denkansätzen. Deshalb sind wir offen für alle Fachrichtungen. "Anders denken" ist gefragt. Nur durch verschiedene Sichtweisen ist "think outside the box" möglich und bringt unsere Kund:innen voran.

Spezifische Anforderungen: Wir suchen Universitätsabsolvent:innen aller Fachrichtungen mit exzellenten Abitur- und Studienleistungen und ausgeprägtem Interesse für betriebswirtschaftliche Fragestellungen. Du solltest vielfältige Praxiserfahrung durch mehrmonatige anspruchsvolle Praktika, Auslandserfahrung durch Studium oder Praktika und sehr gute Englischkenntnisse mitbringen. Zudem erwarten wir ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.

Analysiere vor dem Einstieg, welche Schwerpunkte die einzelnen Beratungsunternehmen setzen und finde  für dich selbst heraus, welche Unternehmensberatung am besten zu dir passt. Wenn du beispielsweise Wert auf die internationale Ausrichtung der Beratungsprojekte legen, frag genau nach, wie realistisch ein Auslandseinsatz oder die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus internationalen Büros ist. Prüfe individuell, ob du dich mit deinem fachlichen Know-how und deinen persönlichen Präferenzen in den Beratungsprojekten wieder findest.

Versuche dich am Interviewtag nicht zu verstellen. Sei einfach du selbst! Denk daran: Es gibt auf jede Frage mehr als eine richtige oder gute Antwort! Zeig, dass du dich über unser Unternehmen informiert hast. Aber nicht alles, was du zu deinem Einstieg wissen möchtest, findest du im Internet oder in der Wirtschaftspresse. Nutze die Chance also auch, um mit den richtigen Fragen zu punkten und dein Bild von unserem Unternehmen zu vervollständigen. Wir möchten uns nicht nur einen Eindruck von deiner Persönlichkeit und deinen Qualifikationen verschaffen. Wir möchten dir auch die Gelegenheit bieten, uns kennen zu lernen.

Publikationen

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