Produkte und Leistungen

Das Kompetenzspektrum von SEMPORA Consulting umfasst alle marktgerichteten Themen der strategischen Unternehmensführung und der Erzielung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile unserer Kunden. Diese reichen von der Entwicklung von Portfoliostrategien, Pricing, Channel Management bis zu Marketing und Sales Effectiveness. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Begleitung von strategischen Investoren und Finanzinvestoren bei Übernahmen und Fusionen, etwa im Rahmen von Commercial Due Diligences oder Post Merger Integrationen. 

Ein Merkmal, das unsere Kunden an SEMPORA schätzen ist unsere Fähigkeit, die Themen von der Konzeption bis zur Umsetzungsreife zu begleiten.

Als Student/In: 

Wir suchen durchgängig nach motivierten Studenten, die bereits erste Erfahrungen im Rahmen von Praktika gesammelt haben. Praktikanten werden aktiv in unsere Beratungsmandate eingebunden und sammeln dadurch aus erster Hand Erfahrungen im Einsatz professioneller Consulting Methodiken und Tools. Im Rahmen des Praktikums erhalten Studenten die Unterstützung eines Coaches, der sie während der Zeit bei SEMPORA begleitet und fördert. 

Als Absolvent/In: 

SEMPORA Consultants werden von Anbeginn in ein Projektteam integriert und erlernen sowohl das Consulting-Rüstzeug als auch die Fähigkeit zur Einnahme einer strategischen Perspektive auf Branchen und Unternehmen on the job. Unser Ziel ist es, Consultants frühzeitig zu Experten in unseren Kernkompetenzen Strategie, Marketing und Vertrieb zu entwickeln. Jedem neuen Berater wird zudem ein Mentor aus dem Management-Team zur Seite gestellt, welcher die persönliche und fachliche Entwicklung des neuen Teammitglieds gezielt fördert. 

Einstiegsmöglichkeiten für Professionals

Ein Einstieg bei SEMPORA Consulting als Young Professional mit erster Berufserfahrung in einer namenhaften Strategieberatung oder im In-house Consulting ist ganzjährig möglich. Young Professionals werden entsprechend ihrer Erfahrungen und ihrer bisherigen Tätigkeitsschwerpunkte in das SEMPORA Team integriert. Jedem neuen SEMPORA Mitarbeiter wird ein Mentor aus dem Management Team zur Seite gestellt, welcher die persönliche und fachliche Weiterentwicklung des neuen Mitarbeiters gezielt fördert. 

Nutzen Sie die Chance, sich mit Ihrem persönlichen Footprint bei SEMPORA einzubringen!

Was wir Ihnen als Berater bieten

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld mit hoch motivierten Kollegen, Teamgeist und einer flachen Hierarchie. Durch die intensive Einbindung neuer Kollegen und die enge Zusammenarbeit innerhalb der Projektteams werden neue SEMPORA-Berater zügig zu Experten in unseren Fokusgebieten Strategie, Marketing und Vertrieb. Daher übernehmen unsere Consultants in der Regel früh Verantwortung für wichtige Projektteile und füllen somit zunehmend anspruchsvollere Rollen bei SEMPORA aus. 

Neben der individuellen Förderung der Berater bieten wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Vergütungspaket an. 

Anforderungen an Bewerber

In erster Linie suchen wir nach spannenden Charakteren, die neben einem exzellenten Universitätsabschluss (Master oder vergleichbar), bevorzugt aus betriebs- oder volkswirtschaftlichen Studiengängen, ein hohes Interesse an marktstrategischen Themenstellungen und der Entwicklung von Wachstumsstrategien haben. 

Praktika oder erste Erfahrungen in der Beratung oder Industrie, stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie kundenorientiertes Denken und Handeln runden das Bild eines perspektivischen SEMPORA Beraters ab. 

Muttersprachliche Deutsch- und projektsichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute MS Office-Kenntnisse setzen wir als gegeben voraus.  

Bewerbungsprozess

Der typische Bewerbungsprozess für Absolventen und Young Professionals verläuft in zwei Schritten: 

Im ersten Schritt durchlaufen die Kandidaten in der Regel drei Einzelgespräche von jeweils 60 - 90 Minuten mit Partnern und Beratern. Zielsetzung ist es festzustellen, ob die Persönlichkeit, Qualifikation und Motivation des Bewerbers im Einklang mit unseren Erwartungen an künftige Mitglieder des SEMPORA-Teams stehen. Dazu gehört auch der fachliche Diskurs, etwa in Form von Case Studies auf Deutsch und Englisch. 

In der zweiten Stufe erfolgen ergänzende Gespräche mit weiteren Beratern sowie die Konkretisierung von Einstiegsoptionen und Entwicklungspfaden bei SEMPORA. 

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite. 

Jetzt bewerben!

Tipps zum Bewerbungsprozess

Bevorzugter Bewerbungsweg ist die Zusendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen an die angegebenen Ansprechpartner in elektronischer Form.

Wir sehen den Bewerbungsprozess nicht als mündliche Prüfung, sondern vielmehr als Gelegenheit herauszufinden, ob Charakter und professionelle Reife des Bewerbers zu SEMPORA passen. Daher schätzen wir einen authentischen Auftritt in den Gesprächen.