Leistungen für Mitarbeiter

Coaching: Wir leben ein Apprenticeship-Modell, das ein enges Coaching in Abhängigkeit von Ihren Bedürfnissen beinhaltet.

Firmenwagen: Wir bieten allen Mitarbeitern ein attraktives Firmenwagen-Paket an.

Flexible Arbeitszeiten: Senacor bietet seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.

Gute Anbindung: Jedes unserer Offices ist entweder zentral an Verkehrsknotenpunkten – i.d.R. Hauptbahnhof - gelegen und/ oder sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Peer-Mentoring: Gerade für die ersten Monate im Unternehmen bekommen neue Kollegen einen erfahrenen Mitarbeiter als Mentor zur Seite gestellt, um sich schnell in die Kultur, das Vorgehen und das tägliche Projektgeschäft einfinden zu können.

Mitarbeiterbeteiligung: Mitarbeiter auf dem Partner-Level werden über ein Beteiligungsprogramm am Erfolg des Unternehmens unmittelbar beteiligt. Mitarbeiter auf dem Mitarbeiter- und Lead-Level werden am Projekterfolg durch ein Bonusprogramm beteiligt. 

Mitarbeiterevents: Senacor veranstaltet jährlich ein bis zwei Events, bei denen alle Mitarbeiter an einem Ort zusammenkommen und gemeinsam feiern.

Mitarbeiterrabatte: In unserem Equipment-Shop haben Mitarbeiter die Möglichkeit, für Ihre Projekttätigkeit, aber auch zur privaten Nutzung, Trolleys, Reisetaschen und Maßanzüge bekannter Marken aus dem gehobenen Segment zu stark vergünstigten Konditionen zu erwerben.

Office Friday: Unsere Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag direkt bei unseren Kunden. Den sog. Office Friday verbringen unsere Mitarbeiter im Senacor-Office am Heimatstandort. Am Office Friday wird an den Standorten ein gemeinsames Frühstück angeboten.

Technisches Equipment: Jeder Mitarbeiter erhält ein Firmentelefon und einen Laptop, die auch für private Zwecke nutzbar sind.

Technologische Innovationsfähigkeit: Hacking Days, Chief Developer Treffen, Code Camps uvm.

Video vom Senacor Summer Camp 2019

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten

Dein Praktikum
Während deiner Bewerbung sprechen wir mit dir über deine persönlichen Interessen und zeigen dir auf, welche Optionen und Projekteinsätze wir sehen. Im Praktikum bist du dann vollständig in unsere Projektteams integriert. Abhängig von der Projektphase bist du in der Regel direkt beim Kunden vor Ort und freitags an deinem Heimatstandort – genauso wie alle anderen Kollegen auch.

Deine Werkstudententätigkeiten
Du suchst während deines Studiums eine Beschäftigung als Werkstudent? Einsatzmöglichkeiten gibt es an allen Senacor-Standorten, in deren Nähe sich ein Kundenprojekt befindet; im Corporate Service- Bereich sind vakante Stellen in der Regel explizit ausgeschrieben, nachfragen schadet aber sicher nie. Während der Vorlesungszeit hast du die Möglichkeit, das Projektteam oder die Corporate Services-Unit mit bis zu 20 Wochenstunden zu unterstützen, in der vorlesungsfreien Zeit nach Absprache auch gern in Vollzeit.

Deine Abschlussarbeit
Dein Studium neigt sich dem Ende zu und du möchtest deine Abschlussarbeit gerne in Kooperation mit einem Unternehmen anfertigen? Du hast schon konkrete Vorstellungen, worüber du schreiben möchtest oder bist noch auf der Suche nach einem Thema, weißt aber welcher Bereich dich interessiert? Melde dich gern bei uns, dann sprechen wir mit dir die Optionen durch.

Alle Infos zu unseren Studentenprogrammen findest du hier: https://senacor.com/studenten/

Anforderungen an Bewerber

Der Einstieg ist bei uns mit Bachelor, Master, Diplom, Promotion und/ oder Berufserfahrung jederzeit möglich.

Gesuchte Qualifikationen

• Beratungskompetenz
• Analytisch brillant
• Abstraktionsstark
• Unternehmerisch denkend und handelnd
• Technisch versiert und übergreifend ausgebildet
• Akademisch anspruchsvoll, pragmatisch handelnd
• Methodisch kompetent
• Charakterfest, überzeugend, unangepasst, kreativ
• Kommunikationsstark

Gesuchte Studiengänge

• Informatik
• Wirtschaftsinformatik
• BWL/ Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Informatik
• Physik / Mathematik
• Weitere Studiengänge mit Bezug zur Informatik / Wirtschaftsinformatik

Bewerbungsprozess

1. Bewerbung
Die Bewerbung auf unsere Stellen im Professional Services-Bereich ist zu jedem Zeitpunkt und für jeden unserer Standorte möglich. Wir bevorzugen die Übermittlung der Bewerbungslagen über unsere Website, so können wir ein schnelles Feedback gewährleisten.

2. Koordination next step
Innerhalb einer Woche nach Eingang vollständiger Unterlagen geben wir Rückmeldung, ob wir der Meinung sind, dass wir den beruflichen Vorstellungen eines Kandidaten gerecht werden können und laden diesen im Positivfall zu einer Interview-Runde ein.

3. Interview-Tag
Die Interview-Runde soll beiden Seiten ein gutes Bild davon vermitteln, was sie von einer Zusammenarbeit erwarten können. Dabei werden relevante Rahmenparameter wie z.B. der Entwicklungspfad, Projekt- und Rollenpräferenzen und Vertragsdetails besprochen. Unsere Interview-Tage finden freitags in unseren Offices statt. Jeder Kandidat trifft dabei bis zu drei erfahrene Senacor-Mitarbeiter mit denen er jeweils ein Case-Interview umsetzt. In der Regel wählen wir aktuelle Fragestellungen aus der Projektarbeit, die einen guten Eindruck vermitteln, wie wir arbeiten und vor allem, wie es sich anfühlt, Teil des Teams zu sein. Wem der Interview-Tag gefällt, der hat sicher auch Spaß daran, mit uns zu arbeiten. Klar bauen wir auch mal Brainteaser ein, diese dienen entgegen der allgemeinen Meinung meist dazu, den Kopf wieder etwas frei zu bekommen. Einen Assessment Center-Ansatz verfolgen wir nicht. Kann man sich vorbereiten? Nicht wirklich, die beste Vorbereitung ist zu wissen, was einem Spaß macht – idealerweise deckt sich das mit unseren Themen. Daneben sind eine sehr gute Analytik, Strukturierungsfähigkeit, ein Blick für den Gesamtkontext und Neugierde sicher hilfreich.

4. Feedback
In der Folgewoche geben wir Feedback zum Gespräch und stimmen das weitere Vorgehen ab.

5. Entscheidung und Einstieg
Unser schriftliches Vertragsangebot versenden wir direkt nach mündlicher Aussprache eines Angebotes per eMail. Nach positiver Rückmeldung klären wir schrittweise alle offenen Punkte, wie z.B. bevorzugtes IT-Equipment, Projekteinsatz und informieren im Detail über alle nächsten Schritte. Bereits ab dem ersten Tag übernimmt unser Travel-Team die Organisation aller Reisen, insofern heißt es diesbezüglich ab sofort „Entspannt zurück lehnen und einfach Full-Service genießen!“ Auch hier kommt oft die Frage: „Kann ich mich auf meine Rolle vorbereiten?“ Nicht wirklich, wir arbeiten an sehr komplexen Fragestellungen, die nicht nach Schema X bearbeitet werden können. Genau aus diesem Grund gehen unsere Mitarbeiter bereits am zweiten Tag zu den Kollegen aufs Projekt, um im sogenannten „Mentor-Apprenticeship Ansatz“ im Anwendungsfall zu lernen. Ein Boot-Camp, das wochenlang Theoriewissen vermittelt, gibt es bei uns nicht, außerdem dürfte davon nahezu jeder nach einigen Jahren des Studiums genug haben.

6. Onboarding, 1. Tag und weiterer Ablauf
Um die Orientierung bei uns zu erleichtern, findet am ersten eines Monats ein zentraler Onboarding-Tag in unserem Nürnberger Office statt. An diesem Tag bekommen neue Kollegen ihr Equipment übergeben und lernen alle zentralen Prozesse und Ansprechpartner kennen. Ab dem zweiten Tag werden neue Kollegen im Team beim Kunden integriert, das sie on the job in ihre Rolle einführt. Ein Mentor steht die ersten 6 Monate zur Seite für alle organisatorischen Fragen. 

Tipps zum Bewerbungsprozess

Wir bevorzugen die elektronische Übermittlung deiner Bewerbungsunterlagen über unsere Website, weil wir diese so effizienter bearbeiten können. Viel wichtiger als der Kanal ist uns aber die Vollständigkeit. Motivationsschreiben, Vita, Bildungs- und Arbeitszeugnisse sind notwendig, um uns ein umfassendes Bild zu machen.

Dein Einstieg. Deine Entwicklung. Deine Homebase.

Nach Bachelor- oder Master-Studium bzw. einer Promotion steigst du bei uns direkt als (Senior) Consultant oder (Senior) Developer ein. Mit der passenden Projektauswahl, einem Mentor und Einstiegstrainings sorgen wir dafür, dass du einen guten Start hast. Für „Quereinsteiger“ mit einem weniger typischen Studiengang gilt übrigens das Gleiche.

Wenn du zu uns passt und wir zu dir, sind wir flexibel: Du kannst praktisch jederzeit und an jedem Standort bei uns einsteigen, während des Studiums auf Zeit oder danach in einer unbefristeten Festanstellung. Auch den Zeitpunkt der Bewerbung bestimmst du selbst – zwischen 1 und 12 Monaten vor dem geplanten Einstieg ist alles möglich.

Für die meisten von uns gilt: 4 Tage beim Kunden, 3 Nächte unterwegs, freitags am Heimatstandort. Die Projektteams vor Ort und unser Travel Management helfen, dass sich der Projektort möglichst wie ein „Home away from home“ anfühlt.