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ich meine Meinungen frei äußern kann und diese auch gehört werden. - Beginn als Associate Consultant mit Graduate Program Data & Analytics. Das Graduate Program

angeboten sowie ein möglicher Einstieg nach dem Master besprochen. Mein Projektteam bestand aus zwei weiteren Consultants, einem Projektleiter sowie

sich über den Senior Consultant zum Manager und Principal weiter, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Durch den klaren Architektur-Fokus

, Associate, Consultant, Senior Consultant, Project Manager, Principal, Partner) sind Aufstiege bei guten Leistungen schnell möglich. Es gibt breite interne

zu werden. Nach der Beförderung zum Senior Consultant ist die nächste Karrierestufe nach ca. 3 Jahren die Beförderung zum Manager, gefolgt von der Beförderung zum Associate Partner

. warum Consulting? Was könnte an der Digitalisierung kritisch gesehen werden? Was sollte ein Consultant mitbringen?) dann musste ich einen "Case" lösen

. In der Personalberatung ist es relativ schwierig sich weiter zu entwickeln. Es kommen auf einen Berater sehr viele Researcher und so bleiben die Aufgaben auch als Associate

zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier wurden je ein Gespräch mit einem Manager und Associate Partner geführt. Bei positivem Feedback folgt ein Partnerinterview entweder

zum Senior Consultant, dann zu Manager und Associate Partner Manager und (fast) alle Partner haben sich im Unternehmen entwickelt. Individuelle Entwicklung

über den Senior Consultant zum Manager und dann Senior Manager, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Anders als in vielen anderen IT

Arbeitsatmosphäre aus. In der Assurance Division bei PwC beginnt man als Associate/ Junior Consultant nach dem Bachelor-/ Masterstudium. Nach 1-2 Jahren erfolgt

) Feedback-Kultur. Die Einstiegsmöglichkeiten sind neben dem Fellowship der Start als Junior Consultant mit Fokus auf die Beratungsthemen und das Associate 360