Suchergebnisse

I can highly recommend this job for ambitious graduates but also for experienced candidates who want to focus on strategic projects, increase their le

:) Im Unternehmen kann man recht klassisch vom Associate zum Projektleiter und dann Principal/Partner aufsteigen. Auch alle Alumni sind ebenfalls sehr gut

sich über den Senior Consultant zum Manager und Principal weiter, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Durch den klaren Architektur-Fokus

zum Senior Consultant, dann zu Manager und Associate Partner Manager und (fast) alle Partner haben sich im Unternehmen entwickelt. Individuelle Entwicklung

über Prozessoptimierungen in einem agilen Setting sowie Restrukturierungsprojekte. In der Rolle des Associates konnte ich Arbeitspakete innerhalb der Projekte eigenständig

möchten und gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life Balance legen. Als Senior Associate bei T&D übernehme ich Verantwortung für Teilprojekte

über den Senior Consultant zum Manager und dann Senior Manager, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Anders als in vielen anderen IT

Man lernt viel, muss sich allerdings selbst um Verantwortung kümmern und die Unternehmenskultur und -struktur gefällt nicht jedem. Sehr reserviert zwi

wie in den anderen Bereichen der großen Prüfungs- und Beratungsgesellschaften: Die Entwicklung läuft vom Einsteiger als Associate bzw. Senior Associate zum Prüfungs

Mitarbeiter die als Associate oder Consultant anfangen, können sich jederzeit auf die Unterstützung von den Mitarbeitern und den Partnern verlassen