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"Bad Cop-Good Cop" verunsichern lassen. Dies soll nur dazu dienen, um zu sehen wie der Bewerber auf Stresssituationen reagiert - die Kollegen

mit einer "Good Cop, Bad Cop" Rollenverteilung der Interviewer und einem Case Interview, mit dem Fachbereich auf den ich mich beworben hatte. Im Personal Fit wurde

haben, sondern Recruiting Heads aus zwei Offices. Von einem Alumni habe ich erfahren, dass ein Berater meist freundlicher ist und einer herausfordernd. Das "Bad Cop

sollte noch einmal gehalten werden, es folgte ein Case und dann noch die üblichen Fragen. Eine Person agierte wohl als "bad guy" und übte etwas Druck aus. Das ist wohl das gute

für 10% aller Tankstellen bezahlen? Warum haben Mobilfunkanbieter so viele Bad Debts? Wie kann man diese minimieren? Meine Case Studies waren nicht super

. Der Hauptteil des Interviews wurde dabei von der Psychologin geleitet, die Führungskraft hatte offensichtlich (oder nur einfach so) die Funktion, den Bad Boy

ab. "Der eine war der bad guy, der andere der good guy", erzählt ein Bewerber. Wichtig ist da, dass man nicht schroff gegenüber dem bad guy