fahren. Wie fördert das Unternehmen die Karriere von Frauen im Consulting? In diesem Jahr haben wir Women@MBMC ins Leben gerufen. Dabei haben wir sechs
, Flächenproduktivität oder Ergebnispotentialen durchgeführt werden. Als Teil des Teams Zentralcontrolling bearbeite ich unterschiedliche Projekte, wodurch
Bestandsaufnahme im People Business Consulting: Unternehmensberater jonglieren im Wochentakt mit Akronymen wie FRA, LHR und JFK, kennen
und in vielen Teams noch immer die Mehrheit darstellt. Wie fühlt sich das an und was unternimmt die Consulting-Branche, um Diversity zu fördern? Wir haben offene
Unternehmenskultur, gute Zusammenarbeit mit Kollegen und attraktive Karrierechancen. Diese Kriterien zur Arbeitgeberwahl im Consulting sind angesagt, das zeigt
- und Employer-Branding-Team leitet. Sie holt Gesprächspartnerinnen und -partner ans Mikrofon, deren Passion für ihren Beruf weit über ihre Arbeit hinausgeht
Über den Verfasser Alexandra Koch hat BWL an der Universität Münster studiert und ist seit Oktober 2011 bei E.ON Inhouse Consulting. Mittlerweile
und in vielen Teams noch immer die Mehrheit darstellt. Wie fühlt sich das an und was unternimmt die Consulting-Branche, um Diversity zu fördern
sie über ihren Weg und ihre Arbeit bei Siemens Advanta Consulting. Siemens Advanta Consulting. Es war nicht unbedingt vorhersehbar, dass ich Unternehmensberaterin werde: von Haus
und die Energiewirtschaft greifbarer gemacht sondern durch das exzellente Leadership Team meine Augen für erstklassiges Management Consulting geöffnet.Betreuung
im Bachelor und International Management mit Schwerpunkt Corporate Finance und Consulting im Master studiert. Meine Praktika in unterschiedlichsten Bereichen
vor allem die allgemeine Motivation für den Start bei INVERTO im Vordergrund.INVERTO & BOSTON CONSULTING GROUPWas hat sich durch den Zusammenschluss mit der Boston