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1. Schriftliche Bewerbung 2. Auswahltag mit 3 Interviews Personal Fit: 1. Warum Stern Steward? 2. In welchen Stresssituationen hast

, was würden uns deine Eltern über dich erzählen. Wo hast du F ührung übernommen, wo musstest du entscheiden. Beschreibe eine Situation, aus der wir deine Stärken ableiten

beantworten konnte. Berichte von deinen Erfahrungen die du gemacht hast und erzähle nicht stur deinen Lebenslauf. Das habe ich vor allem an den Nachfragen

. Du hast das Gefühl, dass man etwas auf andere Weise verbessern könnte und hast eine fundierte Begründung dafür? Dann musst Du keine Sorge

viel während der Zeit. Als Praktikant hast du eine super Chance später in die Firma einzusteigen. Die Atmosphäre war super. Wir sind ein kleines Team (ca. 10 Mitarbeiter

wird (man sitzt also nicht im Hintergrund und "schrubbt" Powerpoints und Excels). Außerdem hast du im CSP top Leute mit Drive, gute Themen und trotzdem eine gute

?) - wichtig ist, dass ein roter Faden zu erkennen ist und deine Zielstrebigkeit wiedergegeben wird und klar wird warum du es so gemacht hast. wie du es eben

Termin vor Ort sollst du einen Case vorbereiten den du vorstellst, also z.B. ein Projekt welches du durchgeführt hast. Natürlich geht es hier weniger

wird, wie du dich einbringst, deine "Leadership-Qualitäten", ob du den anderen zuhören kannst, gute Ideen hast usw. Aufgabe 3: "Fact-finding": Du sollst eine fiktive Firma

. Also: Such dir deine Aufagben bzw. Projekte auf die du Lust hast, das kann dich weiterbringen. Wenn du allerings Pech hast wird viel über deine Idee gesprochen

Du in 3-5 Jahren sein? Was sind Deiner Meinung nach die Trends/ Herausforderungen (fuer den Bereich wo Du Dich beworben hast)? Zwei inhaltiche Dinge

über die Homepage der DB Motivation erreicht schnell einen Tiefpunkt, somal man irgendwann realisiert das es den Leuten scheiß egal ob du sinnvolle aufgaben hast