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um die erfolgreiche Gestaltung von HR-Strategien, HR-Operating-Modellen und digitalen HR-Prozessen – und trägst so zu einer gelungen HR Transformation

und sorgst für eine entsprechende Überführung in strukturierte Konzepte. Modelle: Um die fachlichen Anforderungen angemessen

und Strategien (Make or Buy) willkommen. Projektvielfalt: Du wirkst bei Entwicklung und Implementierung von On-, Near- und Offshore Delivery-Modellen

;sungen.Change-Management: Gemeinsam mit unseren Expert:innen konzipierst du Organisations- und Governance-Modelle und unterstützt damit den digitalen

;sungen.Analyse: Du analysierst Marktpotenziale und entwickelst auf dieser Basis Strategien für neue „Beyond Banking“- Modelle. 

Herausforderungen und Chancen unserer Mandanten an den Finanz- und Energiemärkten.Quantitative Modelling: Du entwickelst und verwendest quantitative Modelle

interne Prozesse und erweiterst das Asset-Portfolio, entwickelst Machine-Learning-Modelle und wendest diese an. Data: Selbstständig planst

zu helfenDu entwickelst KI basierte Modelle, begleitest unsere Kunden bei der Erlernung des Umgangs mit KI und konzipierst Anwendungen der DLT in Kontroll

definierst du Security Governance Strukturen und Modelle oder Cyber Security Risk Management Prozesse und begleitest deren Umsetzung.Innovation: 

;tung) und definierst Jobprofile, Gradingstrukturen und Karriere Modelle für HR-Cloudsysteme.M&A: Die Harmonisierung und / oder Festlegung

Management Modellen, optimiererst du Kosten, gestaltest Angebote und präsentierst diese.Leitung: Fachlich leitest du ein Team von Kolleg:innen

Ansätze und Modelle stetig weiterzuentwickeln.  Akquise: Ob bestehende oder neue energierechtliche Mandate – du bringst