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für ausgewählte Länder des europäischen Markts für ein B2B Unternehmen mit 500 Mio. Jahresumsatz, inkl. Kundenanalyse, Definition neuer Vertriebsstrukturen sowie

und jeder wird einem sofort weiterhelfen. Es ist eine herzliche, familiäre Atmosphäre, die jeder neue Mitarbeiter sofort spürt. Zu Campana & Schott passen Charaktere

:) Marketing-begeisterte Strategen, die Spass an immer neuen Themen und Herausforderungen haben Vielfältige Strategieprojekte im Bereich Marketing & Sales inkl

jeden Tag Spaß in die Arbeit zu fahren und neue Erfahrungen zu sammeln. Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Sammeln wertvoller Erfahrungen und positive

- Erarbeitung neuer Kontolandschaften und Preispunkte. Wettbewerbsrecherchen, Slides Bauern, Daten auswerten, neue Konzepte entwickeln. Insgesamt

und in völliger Ruhe zu arbeiten. Einen Tischkicker und das Gym direkt nebenan sind natürlich ein riesen Plus! :) Die esentri AG sucht immer neue, digitale Köpfe

eingesetzt, in welchem ein neues Steuerungsgremium der Lieferorganisation entwickelt und implementiert wurde. Die Arbeit war hierbei insbesondere

für neue Herausforderungen sein und schnell auf veränderte Strukturen und Gegebenheiten reagieren können. Zudem sollte man eigenverantwortlich

sich schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten, um so den höchsten Lerneffekt zu erhalten. Arbeitsbeginn beim Kunden zwischen 8 und 8:30. - Mitwirkung

. Dabei habe ich viel Neues dazugelernt und das Wissen konnte ich auch im Verlauf meines weiteren Studiums gut anwenden. Sowohl was PowerPoint

. bei der Ausarbeitung einer Kommunikationsstrategie, der Aufstellung eines Support-Prozesses sowie die operative Umstellung von Geschäftsprozessen auf die neuen

Praktikantenaufgaben, durch die man nichts neues lernt. Einige interessante Aufgaben hatte ich jedoch auch. Vor allem war es spannend, einige Teammitglieder