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Im Interview mit Lisa Fritz von Horváth. Ich bin seit zwei Jahren bei Horváth im Bereich Personalentwicklung tätig und treibe die Themen Diversity, Eq

trotz Meeting Overload? Die Pandemie hat "New Work" vielen Unternehmen regelrecht aufzwingen müssen. Auch der Job als Unternehmensberater:in, wo Reisen

du selbst. Du wirst viele neue Menschen kennenlernen – sei authentisch und selbstreflektiert. Du wirst schnell Vorbilder finden: Gehe auf sie zu und baue eine Verbindung

“ zur Kearney Familie.Beim Berufsstart hat man viele Fragen – zum Unternehmen, zur Kultur, aber auch zur Karriere:Während der ersten zwei bis drei Monate

Im Interview mit Anna-Lena Scholle, Team Lead Marketing & Communications bei E.ON Inhouse Consulting:Welche Rolle spielt der Pride Month für E.ON

Julia Aulbach, Associate bei BCG, diskutiert mit Dr. Andreas Gocke, Managing Director und Senior Partner, über die Zukunftsaussichten in der Beratung.

mich spielt aber vor allem die aktuelle Veränderung der Energiewelt eine zentrale Rolle, weil es viele komplexe Themenbereiche gibt, die gerade gleichzeitig

. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen Beratungen gesprochen. Sie unterscheiden sich vom klassischen Berater:innen-Stereotyp, das noch in vielen Köpfen lebt

noch nicht vorbei ist, der erste Schock jedoch in vielen Bereichen verarbeitet wurde und der Umgang mit Begleitmaßnahmen mehr zur Routine wurde. Was bedeutet

sehr interessiert und drittens war es ein Projekt mit internationalem Bezug und vielen verschiedenen Stakeholdern, was es besonders abwechslungsreich gemacht

bei BearingPoint und was kannst du Berufseinsteigenden heutzutage raten? Stefani: Ich bewundere, was viele unserer Analysts in ihren jungen Jahren schon

und vor allem in einem internationalen Umfeld mit vielen verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten, mehr reizt. Daher habe ich mich noch während der Ausbildung dazu entschieden