erfahrenen Kollegen die Möglichkeit, ihr Wissen an unerfahrene Kollegen weiterzugeben und profitieren ganz nebenbei sicherlich selbst auch von den Sichtweisen
und Herausforderungen gab und gibt es zu lösen. Nur in einem Punkt sind fast alle meine Projekte und Arbeitswochen gleich. Da unsere Kunden über ganz Deutschland
es zum Glück ganz anders aus. Damit meine ich natürlich nicht, dass die meisten Consultants von Anzug zu Jogginganzug gewechselt sind, sondern dass Diversität
Umfeld die gleiche oder ähnliche demographische Vielfalt von Menschen erleben, wie in der Gesellschaft. Und für mich ist Diversity ganz fest mit „Inclusion
, vertraut auf Euch und Euer Können!" Henrike Valentin, Managerin Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Den halten wir bewusst ganz unkompliziert: Wir bekommen
und hier ganz andere Themen als sonst bearbeitet. "Roland Berger zeichnet sich meiner Meinung nach dadurch aus, dass wir relativ viele Freiheiten
Lebensphase. Es geht um den persönlichen Berufseintritt oder wichtige Schritte auf diesem Weg. Es ist ganz natürlich, dass die Corona-Pandemie und deren
die Stimmen von queeren Menschen gehört werden. Mit unserer Arbeit möchten wir aber nicht nur Vielfalt und Inklusion fördern, sondern das ganze Unternehmen
ich eine maßgebliche Rolle beim Aufbau und der Integration einer Abteilung, die sich nur mit Geodaten beschäftigt. Das hat mir eine ganz neue Perspektive
aber über sich hinauszuwachsen und Erfolge zu erleben.... und ganz wichtig: wie viel Spaß es macht, Dinge voran zu bringen.Wie sollten sich Bewerber beim Vorstellungsgesprächstatt
als Arbeitgeber besonders? Ich bin mit vielen Vorurteilen in die Beratung gekommen. Berater:innen – das sind doch diejenigen, die alles besser wissen und den ganzen
entsprechend der persönlichen Interessen und Fähigkeiten zu reflektieren. Bei ECON kämpfen wir ganz bewusst gegen Diskriminierungen im Berufsalltag