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?  Für mich ganz persönlich war es direkt mein erstes Projekt bei OakTree. Wir haben einen Mobilitätskonzern beim Aufsatz eines Programms zur Performancesteigerung

. Jede:r Bainie ist herzlich eingeladen, Teil von BGLAD zu werden – ganz egal, ob man sich der LGBTQIA+-Community zugehörig fühlt oder nicht. Das ermöglichen

es früher im Vergleich zu heute Vorteile?  Stefani: Das ist schwer zu sagen. Wenn ich jetzt sage „früher war alles besser“, so hört sich das ganz schön alt

auf Mandant:innenprojekten, bei denen man sich mit konkreten Fragestellungen zum Themengebiet auseinandersetzt, teilweise aber auch ganz unbewusst, wenn ich mir z.B. morgens

. Wenn du also das ganze Paket willst, achte bei der Wahl deines zukünftigen Arbeitgebers auf Optionen und Arbeitsmodelle wie: Flexible Arbeitszeiten wie Teilzeit

Arbeitszeitmodelle zusätzlich freie Zeit zu nehmen. Was du in dieser Zeit machst, ist ganz deine Entscheidung. Also um die Frage kurz zu beantworten: Für mich stimmt

als einer der Hidden Champions 2015 ausgezeichnet. Damit befinden sie sich auf Augenhöhe mit ganz Großen wie McKinsey, BCG oder Roland Berger. Darüber hinaus konnte

Recruiting für McKinsey )Ganz wichtig bei der Lösung von Cases: Logik, analytische Fähigkeiten und Kopfrechnen. Sie gehören zu den Schlüsselfertigkeiten

, weil ich mir noch nicht ganz sicher bin, ob ich den Weg in die Beratung einschlagen soll. Ich wollte mich einfach inspirieren lassen. Insgesamt glaube ich, dass

Perspektiven, fachliche Hintergründe und Lebenseinstellungen kennen, welche nicht zuletzt einen ganz neuen Drive in die Projektarbeit einbringen. Bei ECON

an habe ich mich in meinen Teams super wohlgefühlt. Auch in stressigen oder schwierigen Momenten bei FTI-Andersch wird das Ganze gemeinschaftlich im Team angepackt

- BeiersdorfNicht ganz. CEO bei Beiersdorf und somit Top-Verdiener auf Platz 5, ist Stefan Heidenreich mit 7,59 Millionen Euro. Das nennen wir Wertschätzung