Karrierestufen in der Unternehmensberatung

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Bei Top-Unternehmensberatungen gibt es sogenannte Karrierestufen, die du als Berater durchläufst. Wir zeigen dir die verschiedenen Bezeichnungen und überprüfen, ob es wichtige Unterschiede gibt.

Businessman, Karriere, Stufen

Analyst, Associate Consultant, Principal oder Director sind Titel, auf die du in Jobangeboten von Unternehmensberatungen stoßen wirst – die meist englischen Stellenbezeichnungen der Karrierestufen im Consulting sind anfangs verwirrend und uneinheitlich, weil viele Unternehmen eigene Berufsbezeichnungen haben. Unsere Übersicht zu den Karrierestufen wichtiger Beratungen hilft dir, den Überblick zu behalten. Der Idealaufbau einer Beratung ist pyramidenförmig: Während die Partner in Unternehmensberatungen ihr Netzwerk und ihre Bekanntheit einsetzen, um Projekte zu akquirieren, werden diese Projekte üblicherweise von Principals und der Manager-Ebene geleitet. Sogenannte Senior Associates und erfahrene Consultants bearbeiten die Untermodule der Fälle. Junge Berater bearbeiten Teilaufgaben in diesen Modulen. Alle Firmen bieten Plätze für Praktikanten.

Übersicht: Karrierestufen bei Bain, Strategy& und BCG


Karrierestufen bei
Bain & Company
Karrierestufen bei
Strategy&
(formerly Booz & Company) 
Karrierestufen bei
The Boston Consulting Group



Vorstufe
Praktikant
Praktikant / Summer Associate
Visiting Associate / Praktikant




ab dem 4. Semester
ab dem 3. Semester
ab dem 4. Semester



Erste Karrierestufe
Associate Consultant (Bachelor)
Consultant
Junior Associate




nach 2 Jahren Aufstieg zum Senior Associate Consultant
Einstiegsposition für Bachelor (Dauer 18-24 Monate)
Einstiegsposition für Bachelor



Zweite Karrierestufe
Associate Consultant (Master)Senior Consultant
 Associate



nach einem Jahr Aufstieg zum Senior Associate ConsultantMaster, für weiteren Aufstieg MBA / Promotion benötigt
Einstiegsposition für Master-Absolventen



Dritte Karrierestufe
Senior Associate Consultant
AssociateJunior Consultant




Verantwortung für Projektmodul mit Unterstützung, danach Option MBA, Promotion oder Spezialprogramm
Teamanleitung, Strategieentwicklung
nur für Einsteiger mit Promotion oder Doppelabschluss


Vierte Karrierestufe
Consultant
Senior Associate
Consultant




benötigt MBA/Promotion, eigenständige Projektmodulverantwortung
Projektleitung (branchenorientiert oder funktional)
nach 1,5-2 Jahren als Associate, Master/MBA ab hier Pflicht



Fünfte Karrierestufe
Case Team LeaderPrincipal
Project Leader




Übernahme von Projektverantwortung
Aus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, Projektverantwortungerste Projektverantwortung



Sechste Karrierestufe
Manager
Vice President
Principal




Aus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, ProjektverantwortungAus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, ProjektverantwortungAus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, Projektverantwortung



Siebte Karrierestufe
Partner
PartnerPartner





Pflege von Kundenbeziehungen, Geschäftsführung und Ausbau von Bain
Aus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, Projektverantwortung, Ausbau von Strategy&
Ausbau von BCG, Pflege von Kundenbeziehungen



Consulting Rankings von squeaker.net

Die Rankings im Rahmen unserer Consulting-Excellence-Studie weisen dich auf weitere Top-Unternehmensberatungen mit interessanten Karrieremöglichkeiten hin.

Kleine Unterschiede beim Einstieg

Die Karrierestufen der Beratungen unterscheiden sich weniger in den Tätigkeiten, als in den unterschiedlichen Geschwindigkeiten, in denen man sie durchlaufen kann. Generell unterscheiden die Beratungen zwischen Absolventen mit Bachelor, Master/Diplom und MBA/Promotion. Mit diesen Qualifikationen kann man in der Regel in eine der ersten drei bis vier Karrierestufen einsteigen. Bei den sechs hier vertreten Unternehmensberatungen kommst du ohne MBA/Promotion oder einiges an Berufserfahrung meist nicht über die dritte oder vierte Karrierestufe hinaus.

Übersicht: Karrierestufen bei McKinsey, Oliver Wyman und Roland Berger


Karrierestufen bei
McKinsey & Company
Karrierestufen bei
Oliver Wyman
Karrierestufen bei
Roland Berger Strategy Consultants
Vorstufe
Fellow Intern / Associate Intern
Intern
Career Starter / Praktikant

Praktikum nach 4 Semestern / Praktikum nach Bachelor-Abschluss
für gute Studierende mit Auslandserfahrung
ab dem 4. Semester
Erste Karrierestufe
Junior Fellow
ConsultantsConsulting Analyst

Bachelor (12 Monate)
Bachelor, alle Fachrichtungen
Bachelor, 12-24 Monate
Zweite KarrierestufeFellow
Senior Consultants
Junior Consultant

Masterabschluss für 24 Monate, dann bis 24 Monate Freistellung für MBA/Promotion
Masterabschluss, Möglichkeit zur Weiterbildung
Masterabschluss, rund 12 Monate bis zur nächsten Stufe
Dritte KarrierestufeAssociate / Specialist
Associate
Consultant

mit Promotion/MBA oder Berufserfahrungnach 2-3 Jahren als Consultant oder Senior Consultant
Verantwortung für Projektmodule, 12 Monate Dauer
Vierte KarrierestufeProjektleiter / Expert
Engagement Manager
Senior Consultant

nur mit Berufserfahrung, erste Klientenprojekte
nach 1,5-2 Jahren als Associate
Verantwortung für Projektmodule, kleine Projekte
Fünfte KarrierestufeAssociate Principal
Principal
Project Manager

mehrere Klientenprojekte, Aufbau von Mentorfähigkeiten
für eine Dauer von mindestens 2 Jahren, danach weitere Aufstieg möglich
operative Teamführung, Kundenbeziehungen
Sechste KarrierestufePrincipal
Partner
Principal

Beratung von Topmanagern, Mentoring
Vorstandsberatung, Strategieentwicklung, Ausbauoperative Führung von großen Projekte, Mitarbeiterentwicklung
Siebte KarrierestufeDirector 
Partner

Vorstandsberatung, Strategieentwicklung, Ausbau
 
auch Teilhaber, Strategieentwicklung, Personalführung, Verantwortung für einen Kompetenzbereich

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