Vergleichstabelle: Karrierestufen in der Unternehmensberatung

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In Top-Unternehmensberatungen musst du wÀhrend deiner Karriere als Berater verschiedene Karrierestufen durchlaufen. Wir erklÀren dir die verschiedenen Bezeichnungen und zeigen worin wichtige Unterschiede liegen.

Karrierestufen Consulting

Analyst, Associate Consultant, Principal oder Director sind Titel, auf die du in Jobangeboten von Unternehmensberatungen stoßen wirst – die meist englischen Stellenbezeichnungen der Karrierestufen im Consulting sind anfangs verwirrend und uneinheitlich, weil viele Unternehmen eigene Berufsbezeichnungen haben. Unsere Übersicht zu den Karrierestufen wichtiger Beratungen hilft dir, den Überblick zu behalten. Der Idealaufbau einer Beratung ist pyramidenförmig: 

An der Spitze einer Unternehmensberatung sitzen die Partner, welche ihr Netzwerk und ihre Reputation einsetzen, um neue Projekte zu akquirieren. Die Projektleitung ĂŒbernehmen daraufhin in der Regel die Principals und die Manager-Ebene. UnterstĂŒtzt werden die Projektleiter von sogenannten Senior Associates und erfahrenen Consultants, welche die Untermodule des Projektes bearbeiten. Teilaufgaben in diesen Modulen werden von jungen Beratern bearbeitet. In allen Unternehmensberatungen ist zudem Platz fĂŒr Praktikanten. Über deinen Aufstieg zum Partner im Consulting entscheiden neben den Soft-Facts entscheiden auch Hard-Facts, zum Beispiel die Anzahl abgeschlossener AuftrĂ€ge.

Übersicht: Karrierestufen bei Bain, Strategy& und BCG


Karrierestufen bei
Bain & Company
Karrierestufen bei
Strategy&
Karrierestufen bei
Boston Consulting Group



Vorstufe
Praktikant
Praktikant / Summer Associate
Visiting Associate / Praktikant




ab dem 4. Semester
ab dem 3. Semester
ab dem 4. Semester



Erste Karrierestufe
Associate Consultant (Bachelor)
Consultant
Junior Associate




nach 2 Jahren Aufstieg zum Senior Associate Consultant
Einstiegsposition fĂŒr Bachelor (Dauer 18-24 Monate)
Einstiegsposition fĂŒr Bachelor



Zweite Karrierestufe
Associate Consultant (Master)Senior Consultant
 Associate



nach einem Jahr Aufstieg zum Senior Associate ConsultantMaster, fĂŒr weiteren Aufstieg MBA / Promotion benötigt
Einstiegsposition fĂŒr Master-Absolventen



Dritte Karrierestufe
Senior Associate Consultant
AssociateJunior Consultant




Verantwortung fĂŒr Projektmodul mit UnterstĂŒtzung, danach Option MBA, Promotion oder Spezialprogramm
Teamanleitung, Strategieentwicklung
nur fĂŒr Einsteiger mit Promotion oder Doppelabschluss


Vierte Karrierestufe
Consultant
Senior Associate
Consultant




benötigt MBA/Promotion, eigenstÀndige Projektmodulverantwortung
Projektleitung (branchenorientiert oder funktional)
nach 1,5-2 Jahren als Associate, Master/MBA ab hier Pflicht



FĂŒnfte Karrierestufe
Case Team LeaderPrincipal
Project Leader




Übernahme von Projektverantwortung
Aus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, Projektverantwortungerste Projektverantwortung



Sechste Karrierestufe
Manager
Vice President
Principal




Aus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, ProjektverantwortungAus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, ProjektverantwortungAus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, Projektverantwortung



Siebte Karrierestufe
Partner
PartnerPartner





Pflege von Kundenbeziehungen, GeschĂ€ftsfĂŒhrung und Ausbau von Bain
Aus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, Projektverantwortung, Ausbau von Strategy&
Ausbau von BCG, Pflege von Kundenbeziehungen



Kleine Unterschiede beim Einstieg

Die Karrierestufen der Beratungen unterscheiden sich weniger in den TĂ€tigkeiten, als in den unterschiedlichen Geschwindigkeiten, in denen man sie durchlaufen kann. Generell unterscheiden die Beratungen zwischen Absolventen mit Bachelor, Master/Diplom und MBA/Promotion. Mit diesen Qualifikationen kann man in der Regel in eine der ersten drei bis vier Karrierestufen einsteigen. Bei den sechs hier vertreten Unternehmensberatungen kommst du ohne MBA/Promotion oder einiges an Berufserfahrung meist nicht ĂŒber die dritte oder vierte Karrierestufe hinaus.

Übersicht: Karrierestufen bei McKinsey, Oliver Wyman und Roland Berger


Karrierestufen bei
McKinsey & Company
Karrierestufen bei
Oliver Wyman
Karrierestufen bei
Roland Berger
Vorstufe
Fellow Intern / Associate Intern
Intern
Career Starter / Praktikant

Praktikum nach 4 Semestern / Praktikum nach Bachelor-Abschluss
fĂŒr gute Studierende mit Auslandserfahrung
ab dem 4. Semester
Erste Karrierestufe
Junior Fellow
ConsultantsConsulting Analyst

Bachelor (12 Monate)
Bachelor, alle Fachrichtungen
Bachelor, 12-24 Monate
Zweite KarrierestufeFellow
Senior Consultants
Junior Consultant

Masterabschluss fĂŒr 24 Monate, dann bis 24 Monate Freistellung fĂŒr MBA/Promotion
Masterabschluss, Möglichkeit zur Weiterbildung
Masterabschluss, rund 12 Monate bis zur nÀchsten Stufe
Dritte KarrierestufeAssociate / Specialist
Associate
Consultant

mit Promotion/MBA oder Berufserfahrungnach 2-3 Jahren als Consultant oder Senior Consultant
Verantwortung fĂŒr Projektmodule, 12 Monate Dauer
Vierte KarrierestufeProjektleiter / Expert
Engagement Manager
Senior Consultant

nur mit Berufserfahrung, erste Klientenprojekte
nach 1,5-2 Jahren als Associate
Verantwortung fĂŒr Projektmodule, kleine Projekte
FĂŒnfte KarrierestufeAssociate Principal
Principal
Project Manager

mehrere Klientenprojekte, Aufbau von MentorfÀhigkeiten
fĂŒr eine Dauer von mindestens 2 Jahren, danach weitere Aufstieg möglich
operative TeamfĂŒhrung, Kundenbeziehungen
Sechste KarrierestufePrincipal
Partner
Principal

Beratung von Topmanagern, Mentoring
Vorstandsberatung, Strategieentwicklung, Ausbauoperative FĂŒhrung von großen Projekte, Mitarbeiterentwicklung
Siebte KarrierestufeDirector 
Partner

Vorstandsberatung, Strategieentwicklung, Ausbau
 
auch Teilhaber, Strategieentwicklung, PersonalfĂŒhrung, Verantwortung fĂŒr einen Kompetenzbereich

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