Vergleichstabelle: Karrierestufen in der Unternehmensberatung

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In Top-Unternehmensberatungen musst du wÀhrend deiner Karriere als Berater verschiedene Karrierestufen durchlaufen. Wir erklÀren dir die verschiedenen Bezeichnungen und zeigen worin wichtige Unterschiede liegen.

Analyst, Associate Consultant, Principal oder Director sind Titel, auf die du in Jobangeboten von Unternehmensberatungen stoßen wirst – die meist englischen Stellenbezeichnungen der Karrierestufen im Consulting sind anfangs verwirrend und uneinheitlich, weil viele Unternehmen eigene Berufsbezeichnungen haben. Unsere Übersicht zu den Karrierestufen wichtiger Beratungen hilft dir, den Überblick zu behalten. Der Idealaufbau einer Beratung ist pyramidenförmig: 

An der Spitze einer Unternehmensberatung sitzen die Partner, welche ihr Netzwerk und ihre Reputation einsetzen, um neue Projekte zu akquirieren. Die Projektleitung ĂŒbernehmen daraufhin in der Regel die Principals und die Manager-Ebene. UnterstĂŒtzt werden die Projektleiter von sogenannten Senior Associates und erfahrenen Consultants, welche die Untermodule des Projektes bearbeiten. Teilaufgaben in diesen Modulen werden von jungen Beratern bearbeitet. In allen Unternehmensberatungen ist zudem Platz fĂŒr Praktikanten. Über deinen Aufstieg zum Partner im Consulting entscheiden neben den Soft-Facts entscheiden auch Hard-Facts, zum Beispiel die Anzahl abgeschlossener AuftrĂ€ge.

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Übersicht: Karrierestufen bei Bain, Strategy& und BCG

Karrierestufen bei
Bain & Company
Karrierestufen bei
Strategy&

Karrierestufen bei
Boston Consulting Group



Vorstufe
Praktikant
Praktikant*in
Visiting Associate / Praktikant




ab dem 4. Semester
ab dem 3. Semester8 bis 12 Wochen Praktikum


Erste Karrierestufe
Associate Consultant (Bachelor)
Associate Consultant (Master)
Associate (Bachelor)Junior Associate



Als Bachelor nach 2 Jahren Aufstieg zum Senior Associate Consultant. Als Master nach einem Jahr Aufstieg zum Senior Associate Consultant
Bachelor Program: Master Sponsorship (2-year leave), RĂŒckkehr als Senior Associate
Einstiegsposition fĂŒr Bachelor



Zweite Karrierestufe
Senior Associate Consultant
Associate (Master)

 Associate



Verantwortung fĂŒr Projektmodul mit UnterstĂŒtzung, danach Option MBA, Promotion oder Spezialprogramm
MBA/PhD Sponsorship (2-year leave)
Einstiegsposition fĂŒr Master-Absolventen



Dritte Karrierestufe
Consultant
Senior AssociateJunior Consultant




benötigt MBA/Promotion, eigenstÀndige Projektmodulverantwortung
Teamanleitung, Strategieentwicklung
nur fĂŒr Einsteiger mit Promotion oder Doppelabschluss


Vierte Karrierestufe
Case Team Leader
Manager*inConsultant




nach 2-3 Jahren als Consultant,
Übernahme von Projektverantwortung
Projektleitung (branchenorientiert oder funktional)
nach 1,5-2 Jahren als Associate, Master/MBA ab hier Pflicht



FĂŒnfte Karrierestufe
Manager
Director
Mitglied der GeschÀftsleitung
Project Leader




Aus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, Projektverantwortung
Aus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, Projektverantwortungerste Projektverantwortung



Sechste Karrierestufe
PrincipalPartner*in
Mitglied der GeschĂ€ftsfĂŒhrung
Principal





Aus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, Projektverantwortung, Ausbau von Strategy&Aus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, Projektverantwortung



Siebte Karrierestufe
Partner

Partner





Pflege von Kundenbeziehungen, GeschĂ€ftsfĂŒhrung und Ausbau von Bain

Ausbau von BCG, Pflege von Kundenbeziehungen



Kleine Unterschiede beim Einstieg

Die Karrierestufen der Beratungen unterscheiden sich weniger in den TĂ€tigkeiten, als in den unterschiedlichen Geschwindigkeiten, in denen man sie durchlaufen kann. Generell unterscheiden die Beratungen zwischen Absolventen mit Bachelor, Master/Diplom und MBA/Promotion. Mit diesen Qualifikationen kann man in der Regel in eine der ersten drei bis vier Karrierestufen einsteigen. Bei den sechs hier vertreten Unternehmensberatungen kommst du ohne MBA/Promotion oder einiges an Berufserfahrung meist nicht ĂŒber die dritte oder vierte Karrierestufe hinaus.

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Inhalt

  1. Einleitung: Karrierestufen in der Unternehmensberatung
  2. Übersicht: Karrierestufen bei McKinsey, Oliver Wyman und Roland Berger

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