Unternehmensprofil

EY (Ernst &Young)

Übersicht
EY (Ernst &Young)

Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

Unternehmensdaten

Jahresumsatz in Deutschland 1,31 Mrd. Euro
Jahresumsatz weltweit 25,8 Mrd. USD
Anzahl Mitarbeiter in Deutschland 7.900
Anzahl Mitarbeiter weltweit 175.000
Anzahl offener Stellen für Absolventen 1.500

Kurzpräsentation

Unternehmensportrait

Starten Sie Ihre Karriere nach Maß in einer der renommiertesten Prüfungs- und Beratungsgesellschaften der Welt. Entdecken Sie was es heißt, in einem Team von über 7.900 Mitarbeitern in Deutschland und 175.000 Kollegen weltweit zu arbeiten und ein gemeinsames Ziel zu verfolgen: das bestmögliche für unsere Mandanten zu erreichen. Dafür bieten wir unseren hoch motivierten und qualifizierten Mitarbeitern herausragende Aufgaben, an denen Sie wachsen können. 

Was wir Ihnen versprechen? Keine Langeweile! Stattdessen das, was Sie am Anfang Ihrer Karriere brauchen: eine umfassende Einarbeitung und intensives Training, herausfordernde Projekte, hervorragende Kollegen und faszinierende Kunden. Finden Sie heraus, wie gut das Ihrer Karriere und Ihrem Netzwerk tut! 

Produkte und Leistungen

Die Chancen und Herausforderungen für Unternehmen in einem globalen Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben und neue Märkte zu erschließen, sind gewaltig. Wir unterstützen unsere Mandanten darin, effektive Lösungen zu finden und ihr volles unternehmerisches Potenzial zu entfalten. Als ein weltweit integriertes Prüfungs- und Beratungsunternehmen sind wir da, wo unsere Mandanten uns brauchen: in 150 Ländern weltweit. Für Absolventen bieten sich deshalb vielfältige Möglichkeiten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie Managementberatung, um im Laufe ihrer Karriere bei uns ihre fachlichen Kompetenzen und Expertisen aufzubauen.

Zusätzliche Informationen über das Unternehmen

Bei uns haben Sie die Chance, in anderen Ländern mit neuen Menschen und Kulturen in Kontakt zu kommen. Denn Ihre Aufgaben sind so international wie die Mandanten, die wir rund um den Globus betreuen. 

Entdecken Sie bei uns von Beginn an neue Horizonte. Denn wir bieten unseren Mitarbeitern internationale Einsätze und die Arbeit in grenzüberschreitenden Projekten. Bereits durch unser Praktikantenentsendungsprogramm „Set Sail“ haben Sie die Möglichkeit frühzeitig mit uns die Segel zu setzen, neue Perspektiven zu erfahren und von dem weltweiten Wissensaustausch innerhalb und außerhalb der Ernst & Young-Organisation zu profitieren. 

Zum Unternehmen

Marcus Reif,Leiter Employer Branding & Recruitment Ernst & Young

Früher haben sich Absolventen bei Unternehmen beworben, heute bewerben sich die Unternehmen bei Absolventen. Diese haben eine genaue Vorstellung davon, was der Job ihnen bieten muss, welche Entfaltungs- und Karrieremöglichkeiten Sie erwarten. Und weil wir bei Ernst & Young nicht weniger als die Besten für das Unternehmen gewinnen wollen, nehmen wir schon frühzeitig Kontakt mit potenziellen neuen Kollegen auf.

Marcus K. Reif, Leiter Employer Branding & Recruitment GSA


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining; Praktika & Direkteinstieg als Assistant/Consultant in allen Fachbereichen; Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung); Praktikantenentsendungsprogramm Set Sail

Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Prüfung und Beratung ist eine Wachstumsbranche. Einsteiger profitieren davon mit attraktiven Einstiegsgehältern und hervorragenden Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Vom ersten Tag an übernehmen die Mitarbeiter Verantwortung durch ein gezieltes Training-on-the-Job. Erfahrene Kollegen fördern die Eigeninitiative und ermutigen jeden auf dem Weg nach oben und bei der Entwicklung zu einer Führungskraft mit eigenem Charakter. Schritt für Schritt gehen unsere Mitarbeiter dabei immer umfangreichere und verantwortungsvollere Projekte an.

Für den Einstieg als Hochschulabsolvent gibt es in sämtlichen Fachbereichen ganzjährig die Möglichkeit des Direkteinstiegs als Assistant/ Consultant. Darüber hinaus bieten wir ein Traineeprogramm in der Wirtschaftsprüfung an.

Leistungen für Mitarbeiter

EY verfügt über ein leistungsstarkes Personalentwicklungsprogramm. Es basiert auf den Säulen Lernen, Erfahrung und Coaching – unterstützt durch regelmäßiges Feedback eines persönlichen Counselors. Es eröffnet Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten zur fachlichen, sowie persönlichen Weiterbildung. Zudem fördern wir die Teilnahme an unterschiedlichen Masterprogrammen und unterstützen Absolventen beim Ablegen von Berufsexamina finanziell sowie durch Zeitguthaben für die Prüfungsvorbereitung.

Zugleich genießen Sie bei uns aber auch den nötigen Freiraum, sich um die Dinge kümmern zu können, die Ihnen persönlich besonders wichtig sind. Wir wissen nämlich, dass privates Engagement nicht nur für den Menschen ausgesprochen wertvoll ist, sondern auch dazu beiträgt, unsere Gesellschaft ein gutes Stück lebenswerter zu gestalten.

Anforderungen an Bewerber

Wir suchen Bewerber mit sehr guten akademischen Leistungen, analytischen Fähigkeiten und idealerweise ersten Praxiserfahrungen. Daneben setzen wir vor allem auf soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Flexibilität. Aufgrund unseres internationalen Netzwerkes sind gute Englischkenntnisse ebenso Voraussetzung. Bezüglich der Fachrichtungen decken wir ein breites Spektrum ab. Absolventen der Fachrichtungen BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsinformatik, Informatik sind bei uns willkommen, aber auch Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftsmathematiker und Mathematiker. 

Wir suchen Persönlichkeiten die etwas bewegen wollen und mehr als eine Karriere suchen. Wenn Sie Teamarbeit lieben, kommunikativ und leistungsbereit sind und mit analytischer Denkschärfe und kreativen Ideen neue Impulse geben, dann möchten wir gerne auf Sie setzen. Heute und in Zukunft. 

Das macht Sie aus? Willkommen im Team!  

Einstiegsmöglichkeiten

Beatrice Egger, Managerin EMEIA Financial Services Assurance Ernst & Young

Für mich stand schon früh fest, dass ich keinen Job nach Schema F will. Stattdessen wünschte ich mir herausfordernde Aufgaben, spannende Mandanten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Schon als Trainee konnte ich in großen Projekten zeigen was ich kann. Heute betreue ich Jahresabschlussprüfungen national und international tätiger Banken, Finanzdienstleister und Kapitalgesellschaften.

Beatrice Egger, Managerin EMEIA Financial Services Assurance


Bewerbung

Bewerbungsprozess

Den ersten Schritt in eine vielversprechende Karriere machen Sie, indem Sie auf unsere Karriereseite klicken. Dort finden Sie die verschiedenen Einsatzbereiche und Möglichkeiten, die wir Ihnen für eine Karriere mit viel Freiraum anbieten.

Über unser Jobportal können Sie sich dann online auf eine ausgeschriebene Position bewerben, die Ihnen zusagt. Wenn Ihre Bewerbung eingegangen ist, erhalten Sie eine Bestätigung und können sich jederzeit telefonisch über den aktuellen Stand bei unserem Recruitment-Center erkundigen. Nach Prüfung Ihrer Bewerbung werden Sie bei grundsätzlicher Eignung zu unserem Online-Assessment eingeladen. Dieser Test gibt uns die Möglichkeit, mehr über Ihre Stärken herauszufinden. Außerdem erhalten Sie, unabhängig von einer Anstellung bei EY, ebenso eine Auswertung. So können Sie Ihre besonderen Fähigkeiten erkennen und an Ihrem Potenzial arbeiten. Damit leisten wir einen wertvollen Beitrag zu einer attraktiven "Candidate Experience". Fällt das Ergebnis positiv aus, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.

In der Regel nehmen Recruitingexperten und Kollegen aus dem Fachbereich an den Gesprächen teil. Dabei ist uns besonders wichtig, neben Ihrer fachlichen Qualifikation auch Ihre Persönlichkeit kennenzulernen. Auch haben Sie natürlich die Chance, Ihre individuellen Fragen zu stellen. 

Tipps zum Bewerbungsprozess

Uns ist bei Ihrer Bewerbung besonders wichtig, neben Ihrer fachlichen Qualifikation auch Ihre Persönlichkeit kennenzulernen. Was uns dabei überzeugt: Authentizität!

Ihre Soft Skills untermauern Sie im Bewerbungsgespräch am besten indem Sie uns von Situationen und Tätigkeiten berichten, in denen Sie diese Fähigkeiten ausbauen oder unter Beweis stellen konnten. Schildern Sie uns, warum gerade diese Soft Skills besonders hilfreich waren und wie Sie diese weiter brachten. Möglicherweise sind Sie in Ihrer Freizeit oder an der Universität ehrenamtlich tätig, waren schon einmal durch ein Auslandspraktikum auf sich allein gestellt oder Sie engagieren sich in anderen sozialen Projekten. Erzählen Sie uns davon und überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten die Sie dadurch erworben haben.

Unser Tipp für Sie: Überlassen Sie Ihre Karriere nicht dem Zufall. Es ist Ihre Zeit, machen Sie das Beste daraus!  

Insider-Wissen

Insider-Wissen über EY (Ernst &Young)

Durchschnitt Bewertungen (basierend auf 9 Berichten)
 

Erfahrungsberichte über EY (Ernst &Young)

Company Insider (Praktikum)

Mehr Berichte zum Praktikum

Company Insider (Job)

Mehr Berichte zur Berufserfahrung

Interview Insider (Bewerbung Unternehmen)

Mehr Berichte zur Bewerbung bei Unternehmen

Gehalt Insider

Gehalt in €
1 K
8 K
15 K
22 K
29 K
36 K
 
Praktikant
13.750 €
Werkstudent
0 €
Assistant
41.500 €
Einstiegsposition
38.000 €
Trainee
36.000 €
Details zum Gehalt bei EY (Ernst &Young)

Mehr Berichte zum Gehalt

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Squeaker mit Erfahrung bei EY (Ernst &Young)

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