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A) Telefonat mit verantwortlichem Generalvertreter der Ausbildungsagentur B) Persönliches Treffen mit dem Generalvertreter C) Persönliches Treffen mit dem Geschäftsstellenleiter der gewünschten Filialdirektion D) Assessmentcenter Gewünschte Unterlagen: - Lebenslauf - Bewerbungsschreiben Prioritäten: - Relevante praktische Tätigkeiten (Wünschenswert im Vertrieb) - Soziale Kompetenz (Rhetorik, Auftreten, Präsentation) - Gute akademische Leistungen
Warum haben Sie sich bei uns beworben? Wie stellen Sie sich Ihr Aufgabengebiet vor? Warum möchten Sie Führungskraft werden? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Warum sollen wir gerade Sie einstellen?
Ich würde dringend empfehlen am Karriere-Event der Allianz für High Potentials teilzunehmen. Hier bekommt ihr die besten Einblicke in die unterschiedlichen Führungskräfteprogramme der Allianz. Meine zweite Empfehlung: Seid zielorientiert, macht euch klar, wo ihr in 5 Jahren stehen wollt und kommuniziert das auch! Das bedeutet, dass ihr euch im Voraus die Möglichkeiten nach den Führungskräfteprogrammen anschauen müsst. Meine dritte Empfehlung lautet: Spielt keine Rolle, sondern seid ihr selbst. Ihr müsst keine fachlichen Profis sein, sondern es wird stärker Wert auf die soziale Kompetenz sowie eure Persönlichkeit gelegt.
Sehr konstruktives Feedback Eröffnung sehr guter Karrierechancen Vertrieb als Sprungbrett in Führungspositionen, in die Selbständigkeit oder in Stabsstellen in dem Konzern
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