CGI Deutschland (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Auf dem Absolventenkongress angesprochen worden und daraufhin beworben mit Verweis auf das Messegespräch. Einladung kam per Email und telefonisch. Bewerbungsunterlagen umfassten Lebenslauf, Anschreiben und alles was dazu gehört wie Zeugnisse und Auszeichnungen. Man hatte den Eindruck als werden Generalisten gesucht was anlässlich meines Vorstudiums vorteilhaft war. Im Nachgang wurde noch ein Führungszeugnis angefordert.

Interview-Fragen

Authentizität war das wichtigste. Wurde mir auch im Nachgang nach Monaten noch erzählt. Alle wichtigen Entscheider saßen am Tisch (Teamleader, Clusterhead), insgesamt 4 Personen aus dem Fach- bzw. teambereich und eine Hochschulvertretung die alle Konditionen im Rahmen des dualen Masters erklärt hat.. Man wollte genau wissen ob man als Person vom Spirit her ins Team passt oder nicht. Einige spätere Kollegen hatten noch Zweitgespräche mit Fachpräsentationen. Bei mir kam die

Einblicke und Insider-Tipps

Locker bleiben und stets authentisch. Klare Vorstellungen haben von dem was man möchte und das gleiche im Vorstellungsgespräch auch einfordern. z.B. wie sieht der typische Berateralltag eines CGI Consultants aus ?
Bei mir wurde wert auf soziales Engagement gelegt.

Feedback des Unternehmens

Eine positive Rückmeldung, am Ende war ich etwas mehr als zwei Jahre dort beschäftigt. Eine gute Zeit mit Höhen und Tiefen. Zurück zum Thema, Zusage kam eigentlich direkt im Anschluss an das Vorstellungsgespräch und dann nochmal schriftlich.

Feedback an das Unternehmen

Damals sehr positiv, Fragen wurden auch im Nachgang beantwortet per Telefon, schnell und unkompliziert. Alles ist aber sehr personenabhängig. Es gab auch Kollegen die weniger positive Erfahrungen gemacht haben. Für meinen Teil war ich mit dem Prozess sehr zufrieden.