CTcon Management Consultants (Bewerbung Einstiegsposition)
| Organisation | CTcon Management Consultants |
| Position | Associate |
| Stadt | Düsseldorf |
| Beworben für | Einstiegsposition |
| Wann? | 2010 |
| Erfolgreich? | Ja |
Bewerbungsprozess
Nach der schriftlichen Bewerbung (online) Einladung zum Auswahltag (in meinem Fall Düsseldorf). Absage oder Angebot erfolgt einige Tage nach diesem Auswahltag.
Ablauf des Interviews
Insgesamt durchläuft man 4 Interview à 1-1,5 h. Im ersten Interview geht es hauptsächlich um den Lebenslauf. Dieser wird eher diskutiert als ausschliesslich vorgetragen. In den folgenden Interviews ging es in erster Linie um Brainteaser und Cases. Die Mittagspause verbringt man mit Beratern, die nicht in die Gespräche involviert sind.
Interview-Fragen
- Fachwissen BWL/Controlling: Balanced Scorecard, Target Costing, Prinicipal-Agent, Verrechnungskosten, Roadmapping, etc.
- Brainteaser: 5 Piraten mit Goldschatz (100 Dukaten), Stimmrecht nach Alter, mind. 50% der anderen müssen der Aufteilung zustimmen, wie muss der ertse den Schatz aufteilen um die Zustimmung der anderen zu erhalten.
- Unterschied Year-End Forecast / Rolling Forecast; wann eignet sich was?
- Fallstudie: Bekämpfung des Schwarzfahrens in einem regionalen Verkehrsverbund. Welches Umsatzpotential bieten Schwarzfahrer? Eindämmung des Schwarzfahrens vs. Geldbussen.
Einblicke und Insider-Tipps
Es lohnt sich in jedem Fall das BWL/Controlling wissen noch mal auszufrischen - siehe Begriffe oben. Zudem wird in den Cases sehr viel Wert auf eine strukturierte Vorgehensweise gelegt. Personal Fit / Firmenkultur ist sicher ein weiterer entscheidender Faktor.
Feedback des Unternehmens
Feedback gab es nach jedem Interview, manchmal auch zu Beginn. Die Interviewer sprechen sich zwischen den einzelnen Interviews ab. Probleme, aber auch Dinge die gut liefen werden offen adressiert.
Branche
Consulting - IT Consulting
Unternehmens-Bereich
Beratung
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