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Unsere Kultur, in der jeder unabhängig von der Hierarchiestufe mitsprechen kann, schätze ich sehr.
Sabina Friederichs, Project Lead
Die menschliche Fähigkeit, zwischen den Zeilen zu lesen und sich anzupassen, bleibt ein Vorteil des menschlichen Beraters.
Benjamin Walz, Sr. Data Scientist & Management Consultant
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Meine Vorstellungsgespräche bei CTcon Management Consultants habe ich ähnlich vorbereitet wie auch andere Interviews im Beratungsumfeld. Das heißt: Ich habe mir überlegt, was meine persönlichen Gründe sind, warum ich in die Beratung möchte und warum ich konkret zu diesem Unternehmen möchte. In meinem Fall bei CTcon spielte dabei meine Erfahrung in einem früheren Praktikum bei einer kleineren Beratung eine große Rolle.
Typisch für die Beratung sind natürlich auch Case-Interviews. Bei CTcon durchlaufen Bewerber:innen mehrere solcher Cases im Interviewprozess. Ich empfehle, sich online Beispiele anzuschauen, idealerweise mit Freunden oder Freundinnen zu üben und ein Case-Interview zu simulieren – das hilft am meisten.
Zusätzlich hatte ich als Data Scientist ein Interview mit praktischem Coding Case. Dafür habe ich mir nochmal meine Unterlagen zu Datenanalyse und Datenaufbereitung angeschaut und die Interviewsituation ebenfalls mit Bekannten durchgespielt. Auch das war extrem hilfreich.
Im Interview mit Jens Müller, Consultant bei CTcon Management Consultants.
Im Interview mit Julia Younes, Head of Recruiting & Employer Branding bei CTcon Management Consultants.
Bevor man sich für einen Start in der Beratung entscheidet, sollte man sich einige grundlegende Fragen stellen – zum Beispiel: Welche Unternehmensgröße passt zu mir? Möchte ich lieber in einer kleineren oder größeren Beratung starten? Beide Optionen bringen unterschiedliche Strukturen mit sich, die jeweils ihre Vor- und Nachteile haben.
Ein weiterer wichtiger Punkt: Wie stelle ich mir meinen Arbeitsalltag und meine Arbeitszeiten vor? Hier unterscheidet sich die Beratung sicherlich von klassischen Einstiegspositionen in Konzernen. Mit diesen Aspekten sollte man sich im Vorfeld unbedingt auseinandersetzen.
Informier dich auf unserer Website: Ein Blick auf unseren Internetauftritt lohnt sich auf jeden Fall. Dort findet man viele Details zu unseren Tätigkeitsbereichen und Projekten – das hilft dabei, besser einzuschätzen, was einen inhaltlich bei uns erwartet.
Nutze unsere Coffee Calls: Vor dem offiziellen Auswahlprozess gibt es immer einen persönlichen Touchpoint – entweder mit mir oder mit einem Consultant aus dem Team, in Form eines Coffee Calls. Dabei kann man offene Fragen stellen, um sich ideal vorzubereiten und gleichzeitig vertrauter mit unserer Beratung zu werden.
Bleib authentisch: Am Ende freuen wir uns vor allem über Authentizität. Wir suchen Menschen mit Persönlichkeiten für unser Team. Es geht nicht darum, sich zu verstellen – sondern mit all seinen Fragen und Themen offen in die Gespräche zu gehen.
Im Interview mit Julia Younes, Head of Recruiting & Employer Branding bei CTcon Management Consultants.
Im Interview mit Julia Younes, Head of Recruiting & Employer Branding bei CTcon Management Consultants.
