Celonis (Bewerbung Praktikum)

Bewerbungsprozess

Der Interviewprozess ist grundsätzlich in 2 Gespräche unterteilt:
1. Interview mit TAM (Talent Acquisition Management): Überprüft, ob der Bewerber zu Celonis passt (Werte und Persönlichkeit), die entsprechenden Vorraussetzungen erfüllt, motiviert ist die Stelle anzutreten und alle Rahmenbedingungen (wie bspw. Einstiegsdatum) passen.
(immer per Skype)

2. Interview mit Head/Manager der jeweiligen Abteilung
Abfrage der Kompetenzen, Teamfit, technisches Verständnis, und meist eine Case Study.

Interview-Fragen

1. Stärken/ Schwächen, Verhalten in Teamsituationen, Motivation für Celonis/Job, Werte und was einem sehr wichtig ist im Berufsalltag, Persönlichkeitsmerkmale

2. technisches Know-How, Kenntnis der Abteilung (Aufgaben/Verantwortungen), Verständnis der Celonis Software und eine Case Study in der ein aktueller Pain Point des Teams mit kreativen Lösungen gelöst werden soll
Beispiele:
1. Wie könnte deiner Meinung nach Kunde XY Celonis nutzen? Du beschreibst welche Optionen du siehst und in welchen Geschäftbereichen der Kunde womöglich Celonis nutzen könnte. Optionale Anschlussfragen könnten sein:
- Wie viel kann der Kunde in einem Jahr mit Celonis einsparen? (Schätzung, basierend auf Annahmen)
- Erstelle eine Slide mit den Vorteilen die Celonis diesem Kunden bringt
- Erstelle eine Slide auf der du verständlich darstellst wie in einem bestimmten Unternehmensbereich Prozesse mit Hilfe von Celonis verbessert werden könnten

Einblicke und Insider-Tipps

Alle Inhalte der Celonis Webseite lesen und die Software inhaltlich verstehen! Den Celonauten ist es sehr wichtig, dass die Funktionen der Software bekannt und bestenfalls sogar verstanden sind. Ansonsten sei einfach du selbst :) Viel Erfolg!

Feedback des Unternehmens

Vertragsangebot erhalten und angenommen.

Feedback an das Unternehmen

freundlich, unkompliziert und sehr effizient. Von Bewerbung zur Vertragsunterschrift in weniger als 2 Wochen. Celonis versucht Bewerbern eine Chance zu geben sich selbst zu zeigen (Stichwort: Authentizität). Selbst für ein Praktikum wäre es noch wünschenswert gewesen mit einem direkten Arbeitskollegen sprechen zu können und nicht "nur" mit der Verantwortlichen der Abteilung. Das passiert allerdings nur bei Festeinstellungen.