Erfahrungsberichte
Gehalt im Consulting
Bücher & eBooks
Insider-Magazine
Ratgeber
Blog
Rankings
Das war auf jeden Fall der angenehmste Bewerbertag bei einer Beratung, den ich bislang hatte. Die Atmosphäre ist nett, offen aber fordernd. Die Interviews sind angenehm, die Cases anspruchsvoll aber fair. Es wird nicht erwartet, dass man irgendwelche Daten oder Frameworks auswendig gelernt hat, sondern eher die grundlegenden analytischen Fähigkeiten.
1. Klassische Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen über das Online-Portal (auf Englisch) 2. Einladung zum Bewerbertag 3. Bewerbertag mit einem Recruiting Dinner am Vorabend (sehr nette, offene Athmosphäre) Bestandteile des Bewerbertags: Vormittags ein Analytic Test und zwei Interviews (jeweils mit einem Case), gemeinsames Mittagessen, dann Rückmeldung, ob man eine Runde weiter ist und ggf. zwei weitere Interviews (auch wieder mit Case). Man bekommt noch am gleichen Tag eine Rückmeldung, ob es geklappt hat. 4. Wenn man ein Angebot bekommen hat, gibt es die Möglichkeit, an einem Schnuppertag das Büro und die Leute kennenzulernen Kosten fallen keine an.
- Klassische Fragen zum Lebenslauf (was hast du warum gemacht, was hat es dir gebracht, was waren schwierige Situationen?) - Warum Inhouse Consulting? - Warum bei der Deutschen Post/DHL?
Sei du selbst beim Bewerbertag, es geht nicht nur um die fachliche Eignung, sondern auch um den persönlichen Fit! Bereite dich gut auf Case Interviews vor! Nutze auf jeden Fall auch das Dinner am Vorabend, um Fragen zu stellen (die dir nicht für den Bewerbertag, aber für deine Entscheidung helfen werden)!
Eine gute :-)
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
Noch kein Mitglied?
Jetzt kostenfrei registrierenBereits Mitglied?
AnmeldenConsulting - Management Consulting
