Deloitte (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

3-stufiger Prozess: Nach Einsendung der Unterlagen gab es ein Telefoninterview, gefolgt von einem eintägigen Assessment-Center.

Unterlagen: Gefordert wurde das Übliche, also Lebenslauf und relevante Zeugnisse.

Telefoninterview: Starker Persönlichkeitsbezug mit Blick auf Stationen im Lebenslauf und Fit zur Service Line

Assessment Center: Ganztägig im Deloitte-Office; ein Gruppen-Case sowie 4 Einzelinterviews mit Personen verschiedener Hierarchiestufen der Service Line zu jeweils unterschiedlichen Themen.

Interview-Fragen

- Persönliche Vorstellung am Flipchart
- mehrseitiger Gruppencase auf Englisch (Unterlagen und Präsentation)
- Brainteaser und Mini-Case
- Fragen zu "Reisetauglichkeit" und "Leben als Berater"
- Fragen rund um Organisationsstrukturen und Geschäftsmodelle von verschiedensten Industrien

Einblicke und Insider-Tipps

Traut euch, auch kritische Themen im Bewerbungsgespräch anzusprechen - es lohnt sich sehr.

Feedback des Unternehmens

Positiv!

Feedback an das Unternehmen

Sehr angenehm!
- insgesamt sehr gut strukturiert (ich habe woanders auch schon sehr "verpeilte" Mitarbeiter erleben dürfen, die die Bewerbergruppe nicht im Griff hatten)
- ausbalancierte Bewertungsmethoden (von reinen Interview-Auswahlrunden halte ich eher wenig),
- sehr wohlwollende, offene Atmosphäre (und die war letzten Endes auch der Grund, warum ich mich für das Angebot bei Deloitte entschieden habe)