E.ON Inhouse Consulting (Bewerbung Job (1-3 Jahre Berufserfahrung))

Bewerbungsprozess

Über ein Recruiting-Event eingeladen worden, hatte bereits dort die Verantwortlichen überzeugt.
Sehr zu empfehlen diese Möglichkeiten zu nutzen, lernt man potenzielle Kollegen und Unternehmen gut kennen.
Bewerbertag geht über 3 Runden - 2 vor dem Lunch, 1 finales Gespräch danach.

Interview-Fragen

- Cases welche nicht direkt mit dem Energie-Sektor zu tun hatten
- Wie würde ich mich einem Fremden beschreiben
- Welche Stärken / was bringe ich mit
- Wo sehe ich mich in 5 Jahren
- Wie bin ich mit schwierigen Situationen (Job/Studium) / Entscheidungen umgegangen

Einblicke und Insider-Tipps

- Gefestigt in Cases und Brainteasern sein
- Nicht verstellen als Persönlichkeit
- die klassischen Bewerbungsfragen gut beantworten können

Feedback des Unternehmens

Kurzes Feedback nach Lunch, dass es aufgrund von fehlender Übung bei den Cases gehapert hat.
Sonst positive Atmosphäre.

Feedback an das Unternehmen

Fairer Prozess welcher zu keiner Zeit übermäßigen Stress verursacht hat.
Es werden auch mal unangenehme Fragen gestellt, aber das gehört wohl dazu.
Würde diesen Prozess als insgesamt einer der besten bezeichnen welche ich hatte.