E.ON Inhouse Consulting (Bewerbung Job (1-3 Jahre Berufserfahrung))

Bewerbungsprozess

1. Stufe: CV und Motivationsschreiben (samt Zeugnisse) verschicken
2. Stufe: Teilnahme bei Recruitment Day mit andere Recruits (ca. 4-6)
- ECON Präsentation von einem Management Team Member als Einführung,
- 3 Cases mit 3 unterschiedliche Interviewpartnern auf unterschiedliche Stufen bei ECON (auf Englisch und Deutsch)
3. Stufe: Nach der Mittagspause (ca. 1 St) erfährt man ob man ein Angebot bekommt
Wichtig ist die nette und sichere Auftrettung, gute Problem-Solving skills und Kommunikationsstärke.
Das Interview-Klima ist nett, auch wenn die Cases und Fragen anspruchsvoll sind. Die Reisekosten (Transport und Unterkunft) werden von ECON übernommen.

Interview-Fragen

zu CV: wichtig ist Erfahrungen mit Beispiele zu unterstützen, sich selbst sein
zu Case: Aufgabenstrukturierung, Problem-Solving, kontinuierliche Kommunikation mit dem Interviewpartner, Grundkenntnisse in Energieindustrie und Marktsituation notwendig (kw vs kwh, Wettbewerbssituation)

Einblicke und Insider-Tipps

Gute Vorbereitung auf Case-Interviews notwendig. Antwort vorbereiten, warum ist man motiviert bei E.ON Inhouse Consulting zu arbeiten. Wichtig die letzten Nachrichten bzgl E.ON (split E.ON and Uniper in 2016, neue E.ON Strategie) und Energiemarkt in Deutschland und International zu verfolgen.

Feedback des Unternehmens

Wenn CV und Motivationsschreiben passen, wird man zum Recruitment Day eingeladen.
Der Recruitment Day dauert ca. 5 Stunden und am Ende wird Feedback gegeben: Angebot oder Absage

Feedback an das Unternehmen

Nette Atmosphäre beim Case-Interview, sehr gute Unterstützung von HR Team, Möglichkeit erste Eindrücke von ECON Team zu bekommen da Interviews mit 3 unterschiedliche Interviewpartner