RSM Ebner Stolz Management Consultants (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Zwei Runden á 3 Interviews; terminlich sehr flexibel; kein Standard Freitags-Assessment-Center

Interview-Fragen

Persönliche Fragen insb. "Fit"; jeweils ein Case je Gespräch aus dem "Real-Live", keine Brainteaser und keine Fangfragen. Eine offene und authentische Gesprächsatmosphäre

Einblicke und Insider-Tipps

BWL-Kenntnisse auffrischen und quantitativ sicher fühlen. Gespräche sind z.T. sehr zahlenorientiert. In den Gesprächen wirkt Authentizität -- Phrasendreschen vermeiden!

Feedback des Unternehmens

Positiv = Zusage; nach der ersten Runde gab es ein ausgiebiges "Zwischenfeedback" mit Tipps für die zweite Runde

Feedback an das Unternehmen

Wirkt erst etwas seltsam und weniger organisiert als bei den großen Häusern, in den Gesprächen zeigt sich jedoch dann authentisch der Charakter des Unternehmens und seiner Persönlichkeiten. Legen weniger wert auf Erscheinung, mehr auf Inhalt.