RSM Ebner Stolz Management Consultants (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

1. Bewerbungsunterlagen werden per eMail zugesandt
2. Relativ schnelle Kontaktaufnahme und Einladung zum Interview mit zunächst drei Gesprächspartnern. Sind diese Gespräche erfolgreich, wird zum Interview mit zwei Partnern eingeladen.
3. Fahrtkosten werden erstattet.

Interview-Fragen

1. Gespräch mit jüngerem Consultant. CV, Personal Fit Fragen und Case
2. Gespräch sollte auch einen Case beinhalten, lief aber auf eine nette Unterhaltung über Motivation, Reisen etc. hinaus
3. Typisches Stress-Interview mit höherem Manager ("keine Zeit", "schneller", "in der Beratung herrscht ein harter Umgangston"). Habe mich dadurch leider zu sehr verunsichern lassen, da die einzelnen Fragen sehr speziell waren und von einer willkürlichen Marktgrößenabschätzung zu Finanzierungsfragen gesprungen wurde.

Einblicke und Insider-Tipps

Take it easy und nicht verunsichern lassen. Professionell und freundlich auftreten.

Feedback des Unternehmens

Eine Woche später die Absage. Recht positives Feedback, nur beim letzten Interviewer hatte ich mehr oder weniger versagt. Ansonsten relativ offener und fairer Prozess.

Feedback an das Unternehmen

Die Personalerin hat bei der telefonischen Kontaktaufnahme mitten im Gespräch angefangen ihre Kollegin in den Feierabend zu verabschieden mit Details zur Abendplanung. Gewöhnungsbedürftig.