Henkel (Bewerbung Praktikum)

Bewerbungsprozess

Ich musste meinen Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen. Die Abteilung meldete sich schnell bei mir zurück und die nächste Stufe war dann ein virtuelles Gespräch per Teams mit zwei Mitarbeitenden aus der Abteilung- jemanden aus HR habe ich während des gesamten Prozesses nicht getroffen. Nach dem Interview erhielt ich direkt die Zusage, es war also ein recht kurzer Bewerbungsprozess. Das Interview selbst bestand aus Personal Fit Fragen, einem Case und einem Office-Kenntnisse-Test. Das Gespräch lief auf Englisch ab.

Interview-Fragen

Das sind die Fragen, die mir in Erinnerung geblieben sind: Welche Länder sind führend in unserem Bereich? Wie ist die Marktbedeutung unserer Abteilung einzuschätzen? Welche Produkte verkaufen wir überhaupt? Wie könnte man vorgehen, um neue Märkte zu erschließen? Wie würde man vorgehen, wenn die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen nicht gut klappt? Was zeichnet ein gutes Team aus?

Es wurde sehr viel Wert auf strukturierte, durchdachte Antworten gelegt.

Einblicke und Insider-Tipps

Am besten mit einem klarem Kopf ins Gespräch gehen, sein Excel-Wissen nochmal aktivieren und auch ein bisschen Ahnung von Market-Sizing-Cases und methodischem Vorgehen haben.
Feedback des Unternehmens

Feedback des Unternehmens

Eine Zusage nach einer knappen Woche

Feedback an das Unternehmen

Es war ein angenehmes Gespräch und insgesamt ein sehr kurzer Bewerbungsprozess. Das hat mir gut gefallen.