Luther (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Als Mindestvoraussetzung gilt, wie bei anderen Kanzleien auch, ein abgeschlossenes Examen mit mindestens neun Punkten. Ein Bewerber sollte die kanzleispezifischen Persönlichkeitsmerkmale aufzeigen, welche sich besonders in Fleiß und Anpassungsfähigkeit äußern.

Ablauf des Interviews

Mir persönlich lief das Interview etwas zu hastig ab. Die Atmosphäre war sehr sachlich und neutral.

Interview-Fragen

Die Fragen bezogen sich größtenteils auf meine beruflichen Interessen, meine Vorstellungen über den Werdegang bei Luther und auf meine bisherige Ausbildung.

Einblicke und Insider-Tipps

Im Großen und Ganzen habe ich durch die etwas zu hastige und sachliche-nüchterne Art des Interviews den Eindruck eines sehr unprofessionell durchgeführten Recruitingverfahrens bekommen.